Coraz więcej firm stawia na benefity pozapłacowe. Obok opieki medycznej, karnetów sportowych czy służbowych aut, popularność zyskują grupowe ubezpieczenia pracownicze. Ale uwaga – taka forma wsparcia ma swoje skutki podatkowe i wpływa na obowiązki wobec ZUS. Czy pracodawca może zaliczyć wydatki na grupowe ubezpieczenia pracowników do kosztów uzyskania przychodów? W jakich warunkach świadczenie w postaci opłacone...