Posiadanie statusu studenta przez osobę poniżej 26. roku życia to optymalna sytuacja zarówno dla pracodawcy, jak i zleceniodawcy. Dzięki zwolnieniu ze składek ZUS i uldze podatkowej korzystają i studenci, i pracodawcy oraz zleceniodawcy. To niższe koszty zatrudnienia i większa elastyczność finansowa. Sprawdź, jak korzystać z tych przywilejów przy umowie zlecenia i umowie o pracę.

Pytanie: Nasza wątpliwość dotyczy zleceniobiorcy, który jest studentem. Ostatnio pojawiła się indywidualna interpretacja ZUS, z której wynika, że student – zleceniobiorca, który otrzymuje wynagrodzenie 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni, miał mieć naliczane składki ZUS właśnie za miesiąc poprzedni, mimo że stracił status studenta dopiero w miesiącu, w którym dokonywana jest wypłata. Na przykład studen...