Pytanie: W okresie branym pod uwagę przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego pracownik przebywał kilkakrotnie na krótkotrwałych zwolnieniach lekarskich. Jak uzupełnić wynagrodzenie za te miesiące, jeżeli otrzymuje on wynagrodzenie akordowe oraz naliczaną od niego premię miesięczną, która zgodnie z regulaminem wynagradzania nie przysługuje za okresy pobierania świadczeń chorobowych?