Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o emeryturach pomostowych. Projekt wprowadza korzystne zmiany dla osób, które chcą wystąpić z wnioskiem o przyznanie tego świadczenia. Jak wynika z projektu, osoby ubiegające się o przyznanie emerytury pomostowej będą mogły wystąpić już z wnioskiem w czasie trwania stosunku pracy.

Dzięki temu to rozwiązanie ma ochronić osobę wnioskującą przed utratą pracy, w sytuacji, gdyby nie spełniała niezbędnych warunków do ustalenia prawa do emerytury pomostowej. Zostaną także rozszerzone kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy.

Emerytura pomostowa to świadczenie okresowe przysługujące do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego.

Jest ono skierowane do osób wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, u których wraz z wiekiem bardzo istotnie zmniejsza się możliwość wykonywania pracy, związana z malejącą wydolnością psychofizyczną pracownika.

Emerytura pomostowa będzie przyznawana osobom, które o nią wystąpią przed rozwiązaniem stosunku pracy, a spełniają pozostałe warunki niezbędne do jej uzyskania. W takiej sytuacji świadczenie nie będzie jeszcze wypłacane – prawo do emerytury pomostowej ulegnie zawieszeniu.

Nowe przepisy pozwolą PIP na merytoryczną ocenę procesu kwalifikowania przez pracodawcę wykonywanych u niego prac jako prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Zadania Państwowej Inspekcji Pracy zostaną rozszerzone o kontrolę prowadzonego przez pracodawcę wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Skarga będzie przysługiwała pracownikowi nie tylko w sytuacji, w której nie został on umieszczony w ewidencji, ale również w sytuacji, w której – pomimo umieszczenia w tej ewidencji – stanowisko pracy, na którym wykonuje prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, nie znalazło się w prowadzonym przez pracodawcę wykazie.

Nowelizacja przewiduje ponadto wprowadzenie rozwiązania, dzięki któremu większe przedsiębiorstwa będą mogły uzyskać wyższe dofinansowanie dla projektów poprawy bezpieczeństwa i warunków pracy.

Zmiany zakładają ujednolicenie wysokości dofinansowania (80% szacowanej kwoty) dla wszystkich przedsiębiorstw – niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników.

Źródło:

gov.pl