Zapisz się na szkolenie online "Zmiany w obliczaniu stażu pracy, czyli cicha rewolucja w kadrach w 2026 roku"
Logo strony

Dodatki, ryczałt za pracę w porze nocnej i kwoty wolne od potrąceń w 2024 r.

Mariusz PigulskiMariusz Pigulski
24.10.2023
Wyższe kwoty wolne od potrąceń z pensji w 2026 roku
W 2024 roku – podobnie jak w roku bieżącym – przewidziano podwójną podwyżkę płacy minimalnej. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. wyniesie ona 4.242 zł brutto, zaś od 1 lipca do 31 grudnia – 4.300 zł brutto. Z kolei minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług we wspomnianych okresach wynosić będzie odpowiednio 27,70 zł i 28,10 zł brutto. To oznacza wzrost kwot niektórych należności ze stosunku pracy (np. odprawy oraz dodatki za pracę w nocy) oraz  kwot wolnych od potrąceń.

Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie wynoszące 20% stawki godzinowej wynikającej z ustawowej płacy minimalnej.

Tabela 1. Minimalne kwoty dodatku za godzinę pracy w porze nocnej przysługującego pracownikom w poszczególnych miesiącach 2024 r.

Miesiąc

Kwota dodatku za godzinę pracy w porze nocnej

Styczeń

(4.242 zł : 168 godz.) x 20% = 5,05 zł

Luty

(4.242 zł : 168 godz.) x 20% = 5,05 zł

Marzec

(4.242 zł : 168 godz.) x 20% = 5,05 zł

Kwiecień

(4.242 zł : 168 godz.) x 20% = 5,05 zł

Maj

(4.242 zł : 160 godz.) x 20% = 5,30 zł

Czerwiec

(4.242 zł : 160 godz.) x 20% = 5,30 zł

Lipiec

(4.300 zł : 184 godz.) x 20% = 4,67 zł

Sierpień

(4.300 zł: 168 godz.) x 20% = 5,12 zł

Wrzesień

(4.300 zł : 168 godz.) x 20% = 5,12 zł

Październik

(4.300 zł : 184 godz.) x 20% = 4,67 zł

Listopad

(4.300 zł : 152 godz.) x 20% = 5,66 zł

Grudzień

(4.300 zł : 160 godz.) x 20% = 5,38 zł

Dodatki za pracę w nocy skalkulowane wedle pensji minimalnej obowiązującej od początku 2024 r. należą się począwszy od pracy przypadającej w styczniu 2024 r. A zatem w razie wypłacania dodatków nocnych za grudzień 2023 r. w styczniu 2024 r. należy stosować stawkę grudniową.

Tabela 2. Wpływ płacy minimalnej na wynagrodzenie za praktyki absolwenckie, przestój lub za niewykonywanie pracy oraz na niektóre odszkodowania i odprawy

Świadczenie i podstawa prawna jego wypłacania

Wysokość od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r.

Wysokość od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r.

Minimalne odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania

(art. 18 3d Kodeksu pracy)

4.242 zł

4.300 zł

Minimalne odszkodowanie za mobbing

(art. 94 3 Kodeksu pracy)

4.242 zł

4.300 zł

Minimalne wynagrodzenie pracownika za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy

(art. 81 Kodeksu pracy)

4.242 zł

4.300 zł

Minimalne wynagrodzenie pracownika, który ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie ma obowiązku wykonywania pracy

(art. 129 § 5 Kodeksu pracy)

4.242 zł

4.300 zł

Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

(art. 8 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników)

63.630 zł

(15 x 4.242 zł)

64.500 zł

(15 x 4.300 zł)

Maksymalna wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego podczas odbywania praktyki absolwenckiej

(art. 3 ustawy o praktykach absolwenckich)

8.484 zł

(2 x 4.242 zł)

8.600 zł

(2 x 4.300 zł)

Tabela 3. Wysokość obowiązujących od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. kwot wolnych od potrąceń dla pracowników niekorzystających z „zerowego PIT” i niebędących uczestnikami PPK

Potrącanie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz dobrowolne potrącenia na rzecz pracodawcy
(100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)

Wymiar etatu

KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 250 zł, bez PIT-2

KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 300 zł, bez PIT-2

cały etat

3.221,98

2.921,98

3.227,98

2.927,98

1/4 etatu

845,82

752,75

854,32

758,75

1/3 etatu

1.110,33

994,33

1.110,33

1.000,33

1/2 etatu

1.665,49

1.475,49

1.665,49

1.481,49

3/4 etatu

2.498,24

2.199,24

2.498,24

2.205,24

Potrącanie zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi
(75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)

Wymiar etatu

KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 250 zł, bez PIT-2

KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 300 zł, bez PIT-2

cały etat

2.416,49

2.191,49

2.420,99

2.195,99

1/4 etatu

634,37

564,56

640,74

569,06

1/3 etatu

832,75

745,75

832,75

750,25

1/2 etatu

1.249,12

1.106,62

1.249,12

1.111,12

3/4 etatu

1.873,68

1.649,43

1.873,68

1.653,93

Potrącanie kar pieniężnych
(90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)

Wymiar etatu

KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 250 zł, bez PIT-2

KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 300 zł, bez PIT-2

cały etat

2.899,78

2.629,78

2.905,18

2.635,18

1/4 etatu

761,24

677,48

768,89

682,88

1/3 etatu

999,30

894,90

999,30

900,30

1/2 etatu

1.498,94

1.327,94

1.498,94

1.333,34

3/4 etatu

2.248,42

1.979,32

2.248,42

1.984,72

Dobrowolne potrącenia inne niż te na rzecz pracodawcy
(80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)

Wymiar etatu

KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 250 zł, bez PIT-2

KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 300 zł, bez PIT-2

cały etat

2.577,58

2.337,58

2.582,38

2.342,38

1/4 etatu

676,66

602,20

683,46

607,00

1/3 etatu

888,26

795,46

888,26

800,26

1/2 etatu

1.332,39

1.180,39

1.332,39

1.185,19

3/4 etatu

1.998,59

1.759,39

1.998,59

1.764,19

Tabela 4. Wysokość obowiązujących od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. kwot wolnych od potrąceń dla pracowników korzystających z „zerowego PIT”, niebędących uczestnikami PPK

Potrącanie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz dobrowolne potrącenia na rzecz pracodawcy
(100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)

Wymiar etatu

KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 250 zł, bez PIT-2

KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 300 zł, bez PIT-2

cały etat

3.330,98

3.330,98

3.330,98

3.330,98

1/4 etatu

845,82

832,75

854,32

832,75

1/3 etatu

1.110,33

1.110,33

1.110,33

1.110,33

1/2 etatu

1.665,49

1.665,49

1.665,49

1.665,49

3/4 etatu

2.498,24

2.498,24

2.498,24

2.498,24

Potrącanie zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi
(75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)

Wymiar etatu

KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 250 zł, bez PIT-2

KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 300 zł, bez PIT-2

cały etat

2.498,24

2.498,24

2.498,24

2.498,24

1/4 etatu

634,37

624,56

640,74

624,56

1/3 etatu

832,75

832,75

832,75

832,75

1/2 etatu

1.249,12

1.249,12

1.249,12

1.249,12

3/4 etatu

1.873,68

1.873,68

1.873,68

1.873,68

Potrącanie kar pieniężnych
(90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)

Wymiar etatu

KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 250 zł, bez PIT-2

KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 300 zł, bez PIT-2

cały etat

2.997,88

2.997,88

2.997,88

2.997,88

1/4 etatu

761,24

749,48

768,89

749,48

1/3 etatu

999,30

999,30

999,30

999,30

1/2 etatu

1.498,94

1.498,94

1.498,94

1.498,94

3/4 etatu

2.248,42

2.248,42

2.248,42

2.248,42

Dobrowolne potrącenia inne niż te na rzecz pracodawcy
(80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)

Wymiar etatu

KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 250 zł, bez PIT-2

KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 300 zł, bez PIT-2

cały etat

2.664,78

2.664,78

2.664,78

2.664,78

1/4 etatu

676,66

666,20

683,46

666,20

1/3 etatu

888,26

888,26

888,26

888,26

1/2 etatu

1.332,39

1.332,39

1.332,39

1.332,39

3/4 etatu

1.998,59

1.998,59

1.998,59

1.998,59

Tabela 5. Wysokość obowiązujących od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. kwot wolnych od potrąceń dla pracowników niekorzystających z „zerowego PIT” i niebędących uczestnikami PPK

Potrącanie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz dobrowolne potrącenia na rzecz pracodawcy
(100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)

Wymiar etatu

KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 250 zł, bez PIT-2

KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 300 zł, bez PIT-2

cały etat

3.261,53

2.961,53

3.267,53

2.967,53

1/4 etatu

856,11

763,13

864,61

769,13

1/3 etatu

1.125,51

1.007,51

1.125,51

1.013,51

1/2 etatu

1.688,26

1.495,26

1.688,26

1.501,26

3/4 etatu

2.528,39

2.228,39

2.532,39

2.234,39

Potrącanie zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi
(75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)

Wymiar etatu

KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 250 zł, bez PIT-2

KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 300 zł, bez PIT-2

cały etat

2.446,15

2.221,15

2.450,65

2.225,65

1/4 etatu

642,08

572,35

648,46

576,85

1/3 etatu

844,13

755,63

844,13

760,13

1/2 etatu

1.266,20

1.121,45

1.266,20

1.125,95

3/4 etatu

1.896,29

1.671,29

1.899,29

1.675,79

Potrącanie kar pieniężnych
(90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)

Wymiar etatu

KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 250 zł, bez PIT-2

KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 300 zł, bez PIT-2

cały etat

2.935,38

2.665,38

2.940,78

2.670,78

1/4 etatu

770,50

686,82

778,15

692,22

1/3 etatu

1.012,96

906,76

1.012,96

912,16

1/2 etatu

1.519,43

1.345,73

1.519,43

1.351,13

3/4 etatu

2.275,55

2.005,55

2.279,15

2.010,95

Dobrowolne potrącenia inne niż te na rzecz pracodawcy
(80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)

Wymiar etatu

KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 250 zł, bez PIT-2

KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 300 zł, bez PIT-2

cały etat

2.609,22

2.369,22

2.614,02

2.374,02

1/4 etatu

684,89

610,50

691,69

615,30

1/3 etatu

900,41

806,01

900,41

810,81

1/2 etatu

1.350,61

1.196,21

1.350,61

1.201,01

3/4 etatu

2.022,71

1.782,71

2.025,91

1.787,51

Tabela 6. Wysokość obowiązujących od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. kwot wolnych od potrąceń dla pracowników korzystających z „zerowego PIT”, niebędących uczestnikami PPK

Potrącanie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz dobrowolne potrącenia na rzecz pracodawcy
(100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)

Wymiar etatu

KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 250 zł, bez PIT-2

KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 300 zł, bez PIT-2

cały etat

3.376,53

3.376,53

3.376,53

3.376,53

1/4 etatu

856,11

844,13

864,61

844,13

1/3 etatu

1.125,51

1.125,51

1.125,51

1.125,51

1/2 etatu

1.688,26

1.688,26

1.688,26

1.688,26

3/4 etatu

2.532,39

2.532,39

2.532,39

2.532,39

Potrącanie zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi
(75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)

Wymiar etatu

KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 250 zł, bez PIT-2

KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 300 zł, bez PIT-2

cały etat

2.532,40

2.532,40

2.532,40

2.532,40

1/4 etatu

642,08

633,10

648,46

633,10

1/3 etatu

844,13

844,13

844,13

844,13

1/2 etatu

1.266,20

1.266,20

1.266,20

1.266,20

3/4 etatu

1.899,29

1.899,29

1.899,29

1.899,29

Potrącanie kar pieniężnych
(90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)

Wymiar etatu

KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 250 zł, bez PIT-2

KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 300 zł, bez PIT-2

cały etat

3.038,88

3.038,88

3.038,88

3.038,88

1/4 etatu

770,50

759,72

778,15

759,72

1/3 etatu

1.012,96

1.012,96

1.012,96

1.012,96

1/2 etatu

1.519,43

1.519,43

1.519,43

1.519,43

3/4 etatu

2.279,15

2.279,15

2.279,15

2.279,15

Dobrowolne potrącenia inne niż te na rzecz pracodawcy
(80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)

Wymiar etatu

KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 250 zł, bez PIT-2

KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)

KUP 300 zł, bez PIT-2

cały etat

2.701,22

2.701,22

2.701,22

2.701,22

1/4 etatu

684,89

675,30

691,69

675,30

1/3 etatu

900,41

900,41

900,41

900,41

1/2 etatu

1.350,61

1.350,61

1.350,61

1.350,61

3/4 etatu

2.025,91

2.025,91

2.025,91

2.025,91

law
Podstawa prawna

Art. 1–3, art. 6 ust. 4, art. 8a ustawy z 4 lutego 2011 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.).

§ 1–5 rozporządzenia z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1893).

Art. 18 3d, art. 81, art. 94 3, art. 129 § 5, art. 151 8ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1465).

Art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.).

Art. 3 ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 1244).

Art. 51 ust. 1 ustawy z 2 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 204 ze zm.).

Art. 4 ustawy z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1667).

Mariusz Pigulski
Autor

Mariusz Pigulski

Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.

Słowa Kluczowe

Słowa kluczowe

Zapisz się na szkolenie online "Naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku"
Loading...
Loading...
Zapisz się na szkolenie online "Zmiany w obliczaniu stażu pracy, czyli cicha rewolucja w kadrach w 2026 roku"
Logo strony

Kontakt

Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a

03-918 Warszawa

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

Ostatnie numery

Informacje

OfertaKontaktRegulaminPomocEksperciSłowa kluczowe
Copyright 2026 © Wszelkie prawa zastrzeżone
;;