Świadczenie „aktywni rodzice w pracy”, czyli tzw. babciowejest kierowane do aktywnych zawodowo rodziców dziecka, ma więc charakter aktywizacyjny. Należy podkreślić, że przesłanka aktywności zawodowej na minimalnym, wskazanym w projekcie ustawy poziomie, co do zasady, będzie dotyczyć zarówno matki, jak i ojca dziecka. Wymóg ten będzie dotyczył tylko jednego rodzica wyjątkowo – to jest tylko w przypadku deklarowania przez niego samotnego wychowywania dziecka.

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy" (tzw. babciowe) wyniesie 1 500 zł miesięcznie przez 24 miesiące, obejmując okres od 12. do 35. miesiąca życia dziecka. Rodzice dzieci z niepełnosprawnościami otrzymają wyższe wsparcie w wysokości 1 900 zł miesięcznie.

Rodzice będą mogli swobodnie decydować, na co przeznaczą otrzymane środki, w tym na opiekę sprawowaną przez nianię, babcię (w tym emerytkę) czy innych bliskich. Jeśli rodzice zawrą z nianią lub babcią umowę uaktywniającą, składki od tej umowy będą dodatkowo finansowane przez państwo, do wysokości podstawy nie przekraczającej 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Świadczenie „aktywnie w żłobku” zastąpi obecnie funkcjonujące dofinansowanie obniżenia opłaty rodzica za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna. W szczególności znaczące podniesienie maksymalnej wysokości świadczenia z 400 zł miesięcznie w przypadku dofinansowania do 1.500 zł miesięcznie w przypadku „aktywnie w żłobku” ma zachęcić rodziców w wieku żłobkowym do korzystania z powyższych instytucji opieki oraz podmioty zainteresowane (j.s.t., przedsiębiorców) do tworzenia nowych miejsc opieki.

Natomiast świadczenie „aktywnie w domu” przysługuje na analogicznych zasadach co obecnie funkcjonujący rodzinny kapitał opiekuńczy, z tą różnicą, że świadczenie „aktywnie w domu” będzie można uzyskać na każde, w tym na pierwsze i jedyne dziecko w wieku od 12. do 35. miesiąca życia. Jest to wsparcie kierowane do tych rodziców dzieci w wieku od 12. do 35. miesiąca życia, którzy nie będą uprawnieni lub z własnej woli nie zdecydują się na skorzystanie ze świadczenia „aktywni rodzice w pracy” lub „aktywnie w żłobku”, gdyż w szczególności pozostaną nieaktywni zawodowo lub ich dziecko nie uczęszcza do instytucji opieki.