Przełożony nie łamie prawa, wysyłając e-maila do współpracowników osoby, która odeszła z pracy, z informacją o jej decyzji. Ma on prawnie uzasadniony interes w powiadomieniu o potrzebie reorganizacji pracy. Takie wnioski płyną z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 29 maja 2025 r. (sygn. akt III OSK 1018/22).