Rząd zdecydował, że pracownicy nieobecni w pracy z powodu powodzi otrzymają od swoich pracodawców wynagrodzenie minimalne nawet za 10 dni roboczych niewykonywania pracy. Sprawdź szczegółowe wyjaśnienia dotyczące tego i innych rozwiązań obowiązujących pracodawców i uprawnień przysługujących pracownikom.

Południe Polski już kolejny dzień zmaga się z powodzią i jej niszczycielskimi skutkami. Dla pracodawców w tych rejonach oznacza to nowe wyzwania, ale również określone konsekwencje i obowiązki wobec pracowników. Przy braku możliwości wykonywania pracy pracownik może bowiem skorzystać m.in. z urlopu, zwolnienia z powodu działania siły wyższej. A każdy ubezpieczony z zasiłku opiekuńczego.