Od 24 grudnia 2025 r. obowiązują znowelizowane przepisy Kodeksu pracy o tzw. jawności wynagrodzeń w rekrutacji. Jedna z kwestii wynikających z nowych przepisów dotyczy tego, kiedy dokładnie trzeba powiadomić kandydata do pracy o wysokości płac oraz o zakładowych przepisach płacowych. Nowe przepisy przewidują w tym zakresie trzy możliwe sposoby. Pracodawca może wybrać jedną z nich.