Choć zasada trwałości stosunku pracy pełni kluczową rolę w systemie ochrony zatrudnionych, ustawodawca dopuszcza wyjątki, które pozwalają pracodawcy skutecznie zakończyć współpracę także w sytuacjach, gdy standardowo obowiązuje zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy. Dotyczy to m.in. przypadków likwidacji pracodawcy, ogłoszenia upadłości, zwolnień grupowych, ale również sytuacji, w których pracownik dobrowolnie przystaje na rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. Sprawdź, kiedy możliwe jest wypowiedzenie umowy pracownikowi podlegającemu szczególnej ochronie, jakie są przesłanki uchylenia tej ochrony oraz jakie ryzyka wiążą się z nieprawidłowym zastosowaniem wyjątków. Dowiedz się, jakie znaczenie mają m.in. przyczyny niedotyczące pracownika, stan zdrowia, ciąża, działalność związkowa, a także czy i kiedy możliwe jest zwolnienie pracownika w okresie ochronnym z uwagi na sytuację pracodawcy. Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Okręgowy w Warszawie zaprasza na konferencję w dniu 16 i 17 grudnia 2025 r.