Zmiana prowadząca do podwyższenia minimalnego poziomu wynagrodzenia pracowników młodocianych jest odpowiedzią na potrzeby rynku pracy, związane m.in. z deficytami pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego. Celem jest podejmowanie działań na rzecz zwiększenia zainteresowania młodzieży wyborem tego rodzaju szkół.

Wynagrodzenia młodocianych pracowników odbywających przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania określonej pracy ustalane są kwartalnie. W myśl § 19 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jedn.: Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 ze zm.), młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS.

Obecnie stosunek procentowy wynagrodzenia pracownika młodocianego wynosi:

1) nie mniej niż 5% przeciętnego wynagrodzenia – w pierwszym roku nauki,

2) nie mniej niż 6% przeciętnego wynagrodzenia – w drugim roku nauki,

3) nie mniej niż 7% przeciętnego wynagrodzenia – w trzecim roku nauki.

W okresie przyuczenia do wykonywania określonej pracy młodocianym przysługuje nie mniej niż 4% przeciętnego wynagrodzenia.

1 września 2023 r. wejdzie w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 6 lipca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Po nowelizacji wskazany w nim stosunek procentowy będzie wynosił:

• nie mniej niż 8% przeciętnego wynagrodzenia – w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego, realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole,
• nie mniej niż 9% przeciętnego wynagrodzenia – w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole,
• nie mniej niż 10% przeciętnego wynagrodzenia – w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole.

W okresie przyuczenia do wykonywania określonej pracy stosunek procentowy wynagrodzenia pracownika młodocianego wyniesie od 1 września nie mniej niż 7% przeciętnego wynagrodzenia.