Pracodawca, który działa z premedytacją, aby uzasadnić zwolnienie dyscyplinarne pracownicy w wieku przedemerytalnym, wypłaci jej dwie rekompensaty. Pierwsza przysługuje za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Druga – za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu.