Do 31 sierpnia katalog składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości minimalnej płacy, obejmował wypłacane pracownikom:

- nagrody jubileuszowe,

- odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,

- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,

- dodatki do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,

- dodatki za staż pracy.

Nowelizacja przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę uchwalona 28 lipca przewiduje poszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia porównywanego z wysokością płacy minimalnej.

Przyjęta zmiana przepisów rozszerzyła katalog składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia, o dodatek za szczególne warunki pracy.

Chodzi o dodatek przysługujący pracownikowi z tytułu wykonywania:

• pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia,
• pracy związanej z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym lub
• pracy szczególnie niebezpiecznej

– na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym.

Dodatek za szczególne warunki pracy (tj. dodatek do wynagrodzenia z tytułu wykonywania pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia, pracy związanej z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym lub pracy szczególnie niebezpiecznej) jest uprawnieniem fakultatywnym. Może być przewidziany przez konkretnego pracodawcę np. w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania. A zatem prawo pracownika do tego dodatku, jego wysokości oraz zasady ustalania i wypłacania należy rozpatrywać w kontekście przepisów obowiązujących u danego pracodawcy.