Zleceniobiorca złożył niezgodne ze stanem faktycznym oświadczenie do umowy zlecenia. Oświadczył, że jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym. Z umowy zlecenia zostały odprowadzone tylko składki zdrowotne. Otrzymaliśmy informację z ZUS o konieczności opłacenia od tych wypłat składek społecznych. Czy możemy oprócz składek leżących po stronie ubezpieczonego, odsetek od całości nieodprowadzonych składek, żądać od zleceniobiorcy pokrycia zobowiązania z tytułu składek należnych od płatnika? Jeżeli tak, to jaka jest podstawa prawna takiego żądania?
Pełne oskładkowanie umów zlecenia po wielokrotnym przesuwaniu terminu miało obowiązywać od 2024 roku. Jednak pojawił się nowy termin - a mianowicie 2023 rok. Wynika to z tego, że pełne oskładkowanie ma być warunkiem przyznania Polsce środków z Krajowego Planu Odbudowy. Szczegółowe wyjaśnienia sprawdzimy w najnowszym materiale wideo. Oprócz tego poruszony został tam temat wpisania pracy zdalnej do Kodeksu pracy oraz zmiany dotyczące uprawnień pracodawcy w zakresie kontroli trzeźwości pracowników. Obejrzyj materiał wideo.
Z materiału wideo dowiesz się:
Zapraszamy do obejrzenia materiału wideo przygotowanego przez Oskara Sobolewskiego, eksperta Instytutu Emerytalnego.
Otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS, że w maju 2019 roku nie została ustalona prawidłowa podstawa składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za członka rady nadzorczej. Nieprawidłowa podstawa składek była następstwem pomyłki w ZUS. Składki w maju 2019 roku powinny być naliczone od pełnego wynagrodzenia, tj. od 4.403,78 zł. Zostały naliczone od kwoty 3.686,72 zł. Wobec tego powstała niedopłata składek emerytalno-rentowych oraz nadpłata składki zdrowotnej. Członek rady nadzorczej podlega ubezpieczeniom emerytalno-rentowym oraz odprowadzana jest za niego składka zdrowotna. Jak należy rozliczyć niedopłatę? Po stronie członka rady nadzorczej jest to łącznie 80,80 zł (emerytalne i rentowe składki członka rady nadzorczej). Czy tę kwotę członek rady nadzorczej powinien zwrócić do płatnika, a my możemy w miesiącu zwrotu odliczyć mu ją od podstawy opodatkowania? Czy część nadpłaconej składki zdrowotnej pracodawca powinien bezpośrednio zwrócić członkowi rady nadzorczej (jest to kwota 7,27 zł)? Co należałoby zrobić w związku z Polskim Ładem z tą częścią składki zdrowotnej, która była odliczona od podatku w roku 2019 roku (7,75%)? Jeżeli członek rady nadzorczej zwróci płatnikowi składki społeczne należne od jego przychodu, powinien otrzymać zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej.
Sprawdź, czy pracodawca sektora publicznego może domagać się od pracownika zwrotu wypłaconego wynagrodzenia odpowiadającego kwocie zapłaconych przez pracodawcę z jego środków należności składkowych w części, która powinna być sfinansowana ze środków pracownika. Chodzi o sytuację, gdy wyrokiem sądu pracy zostanie ustalone, że pracownik wykonujący pracę w ramach umowy cywilnoprawnej był zatrudniony na podstawie stosunku pracy, zaś wysokość wypłacanych mu „do ręki” przez pracodawcę świadczeń z tytułu umowy cywilnoprawnej odpowiadała hipotetycznemu wynagrodzeniu za pracę w wysokości brutto. Wyrok Sądu Najwyższego z 27 kwietnia 2021 r. (sygn. akt II PSKP 20/21).
Jeden z naszych pracowników kończy 60 lat. Czy za ten miesiąc powinniśmy opłacić za niego składki na FP i FS? Jeżeli tak, to od jakiej podstawy – pełnej miesięcznej, czy tylko od kwoty należnej za okres przed ukończeniem wspomnianego wieku?
Na podstawie odrębnych umów wypłacamy pracownikom ekwiwalenty za odzież i obuwie robocze oraz za umundurowanie. Zgodnie z rozporządzeniem składkowym od wypłat tych nie naliczamy składek, co zakwestionowała kontrola ZUS. I nakazała oskładkowanie, ale tylko kwot wypłaconych niektórym pracownikom. Czy możliwe jest, że te same rodzaje ekwiwalentów u niektórych osób muszą być objęte składkami, a u innych nie? Co powinniśmy zrobić w przedstawionej sytuacji?
Wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu jest zwolniona ze składek ZUS do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 300 zł. Ta nowa wyższa kwota obowiązuje od 1 marca.
Od 2022 roku zmieniły się terminy opłacania składek i przekazywania dokumentów rozliczeniowych do ZUS. Obecnie jest to 5., 15. i 20. dzień miesiąca. Co ważne, nowe terminy dotyczą rozliczania składek za styczeń 2022 roku i kolejne miesiące.
Pracodawca podpisał umowę z firmą w sprawie kart multisport dla pracowników. Pracownik przez pierwsze dwa miesiące w 100% finansuje sam sobie kartę. Czy w tej sytuacji jest to przychód pracownika? Czy należy z tej kwoty potrącić podatek bądź składki ZUS?
W latach 2018–2019 zakład pracy użyczał nieodpłatnie zleceniobiorcom (obcokrajowcom) mieszkanie i nie naliczał z tego tytułu składek ZUS ani podatku. Po kontroli ZUS mamy od kwot przychodu z tytułu zapewnienia noclegu naliczyć wszystkie składki. Jak się za to zabrać? Co z podatkiem? Czy to muszą być sporządzone korekty PIT? Co, jeśli te osoby już nie pracują w naszej firmie?
Obowiązek ubezpieczeń społecznych (oraz w konsekwencji ubezpieczenia zdrowotnego) został uzależniony od posiadania statusu wspólnika spółek. Nie ma znaczenia, czy spółka już działa, osiąga przychody czy angażuje pracowników, czy tez nie. Chodzi tu o wspólników jednoosobowych wspólników spółek z o.o., spółek jawnych, partnerskich lub komandytowych.
Chciałabym zapytać o umowę zlecenia z osobą, która ma własną działalność gospodarczą. Osoba ta chciałaby podpisać umowę zlecenia, ale na siebie, np. Jan Kowalski. Nie chce, aby umowa była zawarta między firmą X a firmą. Wysokość wynagrodzenia z umowy zlecenia będzie wyższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Co ze składkami ZUS z takiej umowy? Czy powstanie obowiązek opłacenia tylko składki zdrowotnej i podatku, czy umowa powinna być w pełni oskładkowana? Czy ta osoba może podpisać umowę zlecenia na siebie, np. Jan Kowalski, gdy zakres działalności gospodarczej pokrywa się zakresem obowiązków we wspomnianej umowie zlecenia?
Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownicy zachowują prawo do pełnych dodatków stażowych oraz funkcyjnych za okresy niezdolności do pracy z powodu choroby. Jak ustalić kwotę wspomnianych dodatków, które mogą być objęte zwolnieniem z oskładkowania, jeżeli pierwsze z nich naliczane są procentowo od wynagrodzenia zasadniczego, a drugie określone są stałą miesięczną kwotą?
Udzieliliśmy pracownikowi urlop bezpłatny na wykonywanie pracy u innego pracodawcy na okres roku, na podstawie art. 174 ¹ Kodeksu pracy. W okresie urlopu bezpłatnego wykonuje on pracę w innej firmie i tam jest zgłoszony do ubezpieczeń jako pracownik. W sierpniu i wrześniu w okresie trwającego w naszej firmie urlopu bezpłatnego będzie wykonywał u nas umowę zlecenia. Jak zgłosić go do ubezpieczeń i jakie składki za niego opłacać, tak jak za pracownika czy jak za zleceniobiorcę?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.