Okazało się, że pracownik, któremu z tytułu podróży służbowej wypłaciliśmy pełne diety, miał zagwarantowane częściowe wyżywienie w hotelu. Czy w takiej sytuacji musimy skorygować opłacone już składki, a jeśli tak, to jak taką korektę wykazać w raportach imiennych?
Pracownik, u którego stwierdzono chorobę nowotworową, wystąpił z wnioskiem o przyznanie zapomogi na zakup dość kosztownych leków. Wniosek ten chcemy zaakceptować, przy czym planujemy, że część zapomogi zostanie sfinansowana ze środków funduszu socjalnego, a część ze środków obrotowych firmy. Co w tej sytuacji ze składkami?
Pracodawca jest uprawniony do przyznania pracownikom jednorazowego świadczenia rekompensującego pracownikom ponoszone przez nich koszty związane z pracą zdalną. Chodzi o świadczenie, które nie jest przychodem ze stosunku pracy. Od takiego świadczenia nie nalicza się składek ZUS.
Pracownik skierowany do pracy zdalnej z uwagi na zagrożenie COVID-19 będzie korzystał z własnego sprzętu komputerowego oraz łącza internetowego. Czy od wypłacanego z tego tytułu ryczałtu powinniśmy naliczać składki?
Od przyszłego w zakresie rozliczeń z ZUS ma wejść w życie wiele zmian związanych m.in. z rozliczaniem składek oraz ustalaniem prawa do zasiłków w razie choroby i macierzyństwa. Ze szkolenia wideo dowiesz się, jakie zmiany w zakresie oskładkowania umów cywilnoprawnych planowane na 2022 rok, sprawdzisz, co zmieni się w wypłacie zasiłków. Dzięki temu będziesz przygotowany do stosowania nowych przepisów.
Jakie zmiany w obszarze oskładkowania umów cywilnoprawnych planowane są od 2022 r.?
Co zmieni się w obszarze wypłat zasiłków?
Jakie planowane zmiany dotyczą objęcia dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym?
W jaki sposób ujednolicone zostaną reguły postępowania przy prawie do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego?
Jakie nastąpią zmiany przy zliczaniu okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego?
Co zmieni się przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych i macierzyńskich?
Jakie ograniczenia nastąpią w zakresie przekazywania do ZUS korekt dokumentów ubezpieczeniowych?
Czy każdy płatnik będzie musiał założyć konto na PUE ZUS?
Obowiązkiem pracodawcy, który polecił wykonywanie pracy zdalnej jest m.in. zapewnienie pracownikowi narzędzi i materiałów niezbędnych do wykonywania takiej pracy. Możliwa jest również sytuacja, w której pracownik prace zdalną będzie wykonywał z użyciem własnych narzędzi lub materiałów, a pracodawca wypłaci pracownikowi z tego tytułu odpowiedni ekwiwalent.
Pracodawca nie opłaca składek od ekwiwalentu za pranie odzieży, którego kwota jest równowartością faktycznych kosztów, które zostały poniesione na ten cel. Jeżeli jednak pracodawca wypłaca ryczałt za pranie odzieży w stałej miesięcznej wysokości, bez względu na wysokość faktycznych kosztów, to taka wypłata stanowi podstawę wymiaru składek, nawet jeśli została nazwana ekwiwalentem.
Interpretacja indywidualna ZUS z 3 marca 2021 r. (DI/200000/43/118/2021).
Jeżeli pracodawca sfinansował składki ZUS za byłego pracownika, w części finansowanej przez tę osobę, to uzyskuje ona przychód z innych źródeł. W dniu powstania przychodu osoba ta nie była bowiem pracownikiem. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 18 marca 2021 r. (sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.1054.2020.1.RR).
Prosiłabym o wyjaśnienie, czy za osobę skazaną, która ma ustalone prawo do emerytury i pracuje, trzeba opłacać składki ZUS.
Spółka brała udział w mediacji sądowej i będziemy zobowiązani do wypłacenia wynagrodzenia mediatorowi (osobie fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej). Czy mamy obowiązek zgłosić taką osobę do ubezpieczeń oraz opłacać za nią składki na ZUS i co z podatkiem.
Nasza firma finansuje pracownikom abonamenty medyczne. Od 1 maja jeden z pracowników będzie przebywał na urlopie bezpłatnym. Chcielibyśmy opłacać za niego pakiet medyczny. Wartość tego świadczenia wynosi 300 zł miesięcznie. Co z obowiązkiem opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz podatku?
Podczas kontroli inspektor ZUS ustalił, że osoba, za którą nie opłacaliśmy składek, uznając ją za studenta, nie była studentem. Dotyczy to umowy wykonywanej w 2017 roku, a ze zleceniobiorcą nie mamy obecnie kontaktu. Czy w sytuacji, gdy zapłacimy za niego składki na ubezpieczenia społeczne – w tym również te, które powinny być na bieżąco finansowane ze środków ubezpieczonego – to będzie to rodziło dla nas jakieś obowiązki wobec ZUS i urzędu skarbowego?
Zawarliśmy umowę o udostępnienie wizerunku dziecka. Za udział w sesji fotograficznej i udostępnienie wizerunku dziecka mamy zapłacić 1.500 zł. Czy od tej umowy płacimy podatek PIT i składki ZUS? Czy wystawiamy PIT-11 na dziecko? A jeżeli tak, to w której rubryce w PIT wykazujemy ten przychód?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.