Aktualności W tym dziale znajdują się najnowsze informacje dotyczące rozliczeń z ZUS – niezbędne w codziennej pracy specjalistów odpowiedzialnych za rozliczenia z ZUS w firmie. Dzięki analizom ekspertów stosowanie nowych przepisów będzie prostsze. Wytyczne i wyjaśnienia ZUS pomogą we wprowadzaniu nowych przepisów.

Od 1 sierpnia „mały ZUS plus” przez dodatkowy rok

Przedsiębiorcy, którzy korzystają z „małego ZUS plus” od 1 sierpnia 2023 r. mogą korzystać z dłuższego okresu niższych składek na ubezpieczenia społeczne. Z szacunków ZUS wynika, że z przedłużonego „małego ZUS plus” w tym roku skorzysta 66,4 tys. przedsiębiorców, w 2024 r. 142,3 tys., a w 2025 r. 104,9 tys.

Tylko do 31 lipca ulga w spłacie należności w ZUS bez opłaty prolongacyjnej

ZUS przypomina, że ci, którzy chcą skorzystać z odroczenia terminu płatności składek bądź ich rozłożenia na raty na dotychczasowych zasadach, mają tylko klika dni na złożenie wniosku. Od 1 sierpnia nie będą miały bowiem zastosowania przepisy ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, które przewidywały na czas epidemii i zagrożenia epidemicznego wyjątki od zasad ogólnych.  

Minimalna podstawa zasiłku chorobowego od 1 lipca 2023 r.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy na pełen etat nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej ze środków pracownika, tj. po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Od 1 lipca kwota ta uległa zmianie.

Minimalna stawka godzinowa od 1 lipca 2023 r.

23,50 zł za każdą godzinę wykonanego zlecenia lub świadczonych usług wynosi od 1 lipca 2023 r. minimalna stawka godzinowa. Oznacza to w stosunku do pierwszego półrocza wzrost o 70 groszy.

Urlop rodzicielskie – odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania

26 kwietnia weszły w życie nowe zasady dotyczące udzielania urlopu rodzicielskiego. Wymiar urlopu został wydłużony o 9 tygodni. Co ważne, zasady jego udzielania zostały uproszczone. Istotne jest również to, że 9 tygodni urlopu zostało zagwarantowane na wyłączność dla drugiego rodzica. Mimo że upłynęło już trochę czasu od wprowadzenia zmian, nadal pojawiają się pytania. Dotyczą m.in. dzielenia go między rodziców czy liczby części, w których można go wykorzystać.

Zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego – co to oznacza w kadrach i płacach

Stan zagrożenia epidemicznego został odwołany od 1 lipca 2023 r. i w związku z tym wiele rozwiązań szczególnych wprowadzonych tzw. specustawami covidowymi zostało uchylonych. Warto sprawdzić konsekwencje płacowe i kadrowe zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego. Dla pracodawców i pracowników odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego oznacza wznowienie wielu obowiązków i powrót do norm ogólnych z dniem 1 lipca, choć na wdrożenie niektórych jeszcze jest czas.

Nowy wniosek o urlop rodzicielski – wzór z praktycznym komentarzem

Niezależnie od tego, czy uprawniony pracownik będzie chciał korzystać z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze od razu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (czyli tak jak do niedawna przewidywał nieobowiązujący już przepis art. 1791 kp), czy też zechce wykorzystać urlop rodzicielski później (niekoniecznie od razu po urlopie macierzyńskim), wniosek o urlop rodzicielski będzie taki sam. Jedyną różnicą będzie tylko okres wykorzystania urlopu (czyli konkretne daty „od… do…”).

Od 1 lipca 2023 r. zmiany w kwotach wolnych od potrąceń

Kwoty wolne od potrąceń zmieniają się od 1 lipca 2023 r. ze względu na zmianę płacy minimalnej od tego właśnie dania. Minimalną płacę brutto dla pracownika pełnoetatowego w 2023 roku ustalono na poziomie 3.490 zł na okres od 1 stycznia do 30 czerwca oraz na poziomie 3.600 zł na okres od 1 lipca do 31 grudnia.

Wyższa płaca minimalna w 2024 r. – zapowiedzi rządu

Rada Ministrów przyjęła we wtorek 16 czerwca propozycje wysokości płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w 2024 r. Rząd zaproponował, aby od stycznia płaca minimalna wynosiła 4.242 zł brutto, a od lipca wzrosła do kwoty 4.300 zł brutto.  

Wynagrodzenie minimalne od 1 lipca 2023 r. – przykłady od brutto do netto

Od 1 lipca najniższe miesięczne wynagrodzenie będzie wynosiło 3.600 zł brutto (zamiast  dotychczasowych 3.490 zł).  W związku ze zmianą wysokości płacy minimalnej zmianie ulegnie również minimalna stawka godzinowa osób zatrudnionych w ramach umów cywilnoprawnych z 22,80 zł brutto do 23,50 zł. Warto sprawdzić, jak obliczać wynagrodzenie minimalne od brutto do netto na przykładach liczbowych.