Aktualności W tym dziale znajdują się najnowsze informacje dotyczące rozliczeń z ZUS – niezbędne w codziennej pracy specjalistów odpowiedzialnych za rozliczenia z ZUS w firmie. Dzięki analizom ekspertów stosowanie nowych przepisów będzie prostsze. Wytyczne i wyjaśnienia ZUS pomogą we wprowadzaniu nowych przepisów.

Polski Ład 2.0. od 1 lipca – już obowiązują zmiany podatkowe

1 lipca weszła w życie kolejna nowelizacja przepisów wprowadzana w ramach Polskiego Ładu. Najważniejsze zmiany to obniżenie stawki PIT do 12%, likwidacja ulgi dla klasy średniej i mechanizmu tzw. rolowania zaliczek na PIT. W znowelizowanej ustawie podatkowej utrzymano kwotę wolną od podatku na poziomie 30.000 zł i pierwszy próg podatkowy na poziomie 120.000 zł.

Oświadczenie PIT-2 – zmiany wynikające z nowelizacji ustawy o PIT

Obecnie pracodawcy na wniosek pracownika (PIT-2) stosują całą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek. Oznacza to, że w przypadku kilku stosunków pracy podatnik może wskazać do stosowania takiego pomniejszenia tylko jednego płatnika (pracodawcę). Nowelizacja ustawy o PIT określanej jako Polski Ład 2.0 wprowadza m.in. możliwość złożenia oświadczenia o pomniejszeniu zaliczki na podatek więcej niż jednemu płatnikowi, ale nie więcej niż trzem. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 lipca 2022 r. Z tym że przepisy dotyczące oświadczeń co do zmniejszenia zaliczki na podatek mają zastosowanie do dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2023 r. Zamiast jednego płatnika podatnik będzie mógł wskazać do trzech płatników, którzy mogą zastosować kwotę zmniejszającą podatek.

Zmiana w zakresie poboru zaliczek za osoby samotnie wychowujące dziecko od 1 lipca

Po nowelizacji przepisów od 1 lipca wraca możliwość wspólnego opodatkowania dla osób samotnie wychowujących dziecko. Dzięki wspólnemu rozliczeniu z dzieckiem zyskuje się drugiego podatnika. W konsekwencji korzysta się z podwójnej wartości ulg i preferencji, co oznacza określone oszczędności.

Przesunięcie i przerwanie urlopu wypoczynkowego – kiedy trzeba zwrócić pracownikowi wydatki

Jeżeli urlop jeszcze się nie rozpoczął, to przesunie go każda usprawiedliwiona nieobecność. Jeśli jednak urlop został już rozpoczęty, to z mocy prawa przerywają go tylko 4 rodzaje nieobecności. Poza tym pracodawca i pracownik mogą wspólnie porozumieć się co do przesunięcia lub przerwania urlopu, niekiedy może tego dokonać także sam pracodawca. W jakich przypadkach i w jakim trybie odbywa się przesunięcie i przerwanie urlopu? Kiedy trzeba zwrócić pracownikowi wydatki i jakie?

Zmiany podatkowe od 1 lipca – nie każdy otrzyma w lipcu wyższe wynagrodzenie niż w czerwcu

Od 1 lipca zaczną obowiązywać nowe zasady opodatkowania. Zmianie ulegnie stawka podatkowa z 17% na 12 %. W dalszym ciągu dochody do 30.000 zł będą zwolnione od podatku. Zmieni się kwota wolna od podatku (kwota ulgi podatkowej) z 425 zł (30.000 zł x 17%) na 300 zł (30.000 zł x 12 ). Generalnie zmiany są korzystne dla podatników, nie oznacza to jednak, że każda osoba automatycznie otrzyma wyższe wynagrodzenie netto w lipcu niż otrzymała w czerwcu. Dla niektórych podatników zmiana będzie neutralna, ale dla niektórych wprowadzona zmiana będzie oznaczała wynagrodzenie netto niższe w lipcu niż to które otrzymali w czerwcu.

Pobierz nowy kalkulator: Wynagrodzenie od 1 lipca 2022 r. zgodnie z Polskim Ładem 2.0

Od 1 lipca mają zacząć obowiązywać zmiany wprowadzane w ramach tzw. Polskiego Ładu 2.0. Pobierz kalkulator wynagrodzeń brutto-netto w ujęciu rocznym, który uwzględnia zmiany w naliczaniu płac pracowników od 1 lipca. Nowe przepisy, które wejdą w życie od 1 lipca 2022 r. przewidują: obniżenie stawki PIT z 17% do 12%, likwidację tzw. ulgi dla klasy średniej, a także rezygnację z tzw. mechanizmu rolowania zaliczek podatkowych.

Przykładowe listy płac po zmianach w Polskim Ładzie od 1 lipca

1 lipca wchodzi w życie kolejna nowelizacja Polskiego Ładu. Zgodnie z wprowadzonymi zmianami pracodawcy przy obliczaniu miesięcznych zaliczek na podatek będą musieli stosować nowe przepisy. Najważniejsze zmiany to: likwidacja ulgi dla klasy średniej, nowa skala podatkowa, obniżenie do 12% stawki podatku obliczanego od dochodu nieprzekraczającego w roku poziomu 120.000 zł, a także uchylenie mechanizmu tzw. rolowania zaliczek podatkowych.

Jak ustalić podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne za maj – 6 przykładów wyliczeń dla przedsiębiorców

  Zbliża się termin rozliczenia składek za maj, w tym również składki zdrowotnej. I tutaj ciągle pojawia się bardzo dużo wątpliwości. Zasady dotyczące opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą zmieniły się od 1 stycznia 2022 r. Do końca ubiegłego roku podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne za wszystkie osoby była taka sama. I stanowiła ją zadeklarowana kwota nie niższa niż 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Również stopa procentowa składki za wszystkich była taka sama i wynosiła 9%. Obecnie stopa procentowa wynosi 9% podstawy wymiaru, a osoby prowadzące działalność gospodarczą opodatkowaną w formie liniówki opłacają składkę w wysokości 4,9% podstawy.  

Pakiet mobilności od 29 maja 2022 r. – co z ewidencją czasu pracy kierowców

Nowe przepisy wdrażające tzw. pakiet mobilności wprowadzają istotne zmiany w zakresie ewidencjonowania czasu pracy kierowców. Od 29 maja 2022 r. w indywidualnych kartach ewidencji czasu pracy pracodawcy zobowiązani są zamieszczać nowe informacje, których wcześniej nie musieli ujmować w tej dokumentacji. Nowe karty ewidencji czasu pracy kierowców będą bardziej szczegółowe i w sposób bardziej dokładny oddawać będą rzeczywisty czas pracy pracowników.