Przesunięcie i przerwanie urlopu wypoczynkowego – kiedy trzeba zwrócić pracownikowi wydatki
Jeżeli urlop jeszcze się nie rozpoczął, to przesunie go każda usprawiedliwiona nieobecność. Jeśli jednak urlop został już rozpoczęty, to z mocy prawa przerywają go tylko 4 rodzaje nieobecności. Poza tym pracodawca i pracownik mogą wspólnie porozumieć się co do przesunięcia lub przerwania urlopu, niekiedy może tego dokonać także sam pracodawca. W jakich przypadkach i w jakim trybie odbywa się przesunięcie i przerwanie urlopu? Kiedy trzeba zwrócić pracownikowi wydatki i jakie?
- Kiedy możemy mówić o przesunięciu, a kiedy już o przerwaniu urlopu wypoczynkowego?
- Czy inspektor pracy lub sąd może oceniać odmowę pracodawcy przesunięcia urlopu pracownika?
- Jakie są warunki przesunięcia urlopu przez pracodawcę?
- Jakie usprawiedliwione nieobecności przesuwają urlop?
- Czy nowy termin wykorzystania urlopu musi przypadać zaraz po ustaniu przyczyny nieobecności?
- Jakie sytuacje powodują przerwanie rozpoczętego urlopu?
- Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
Chcesz zapoznać się z całym materiałem?
Testuj portal i magazyn "Serwis Płatnika ZUS" przez 14 dni ZA DARMO!
- AKTUALNE INFORMACJE
- INDYWIDUALNE KONSULTACJE
- MATERIAŁY I NARZĘDZIA DO POBRANIA
- MAGAZYN DOSTĘPNY ONLINE
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 247 Maj 2025 r.
Kategorie
Skorzystaj z porad ekspertów
Opisz swój problem i prześlij do redaktora Portalu [email protected]
Marta Strupińska
redaktor Portalu i magazynu „Serwis Płatnika ZUS”
? Prawie 16,5 mld zł trafiło w postaci "trzynastek" do przeszło 8,8 mln emerytów i rencistów.
— ZUS (@zus_pl) April 28, 2025
? Wkrótce, otrzymają oni list z ZUS, w którym znajdą dwie decyzje➡️ o marcowej waloryzacji i dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym, czyli tzw. trzynastce. pic.twitter.com/3VcsR5NC0O
