Koniec epidemii od 1 lipca 2023 r. - konsekwencje w rozliczeniach płacowych
Z dniem 1 lipca 2023 r. ma zostać zniesiony stan zagrożenia epidemicznego. Oznacza to ustanie przepisów covidowych (niektóre z nich będą jeszcze przez pewien czas obowiązywały). W wielu przypadkach nie ma już powrotu do stanu sprzed epidemii z uwagi na zmienioną rzeczywistość zarówno tę faktyczną, jak i prawną.
- Data: 22.06.2023
- Zobacz więcej »
Nowy 5-dniowy urlop opiekuńczy
Od 26 kwietnia 2023 r. w Kodeksie pracy pojawił się nowy urlop - urlop opiekuńczy. Pracownik może skorzystać z takiego wolnego w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Warto obejrzeć wideo poradę, aby sprawdzić szczegółowe wyjaśnienia na ten temat.
- Data: 13.06.2023
- Zobacz więcej »
Wideo porada: Zwolnienie z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych
Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia. Obejrzyj poradę wideo i dowiedz się więcej na ten temat.
- Data: 13.06.2023
- Zobacz więcej »
Wideo szkolenie: Zmiany w świadectwie pracy i dokumentacji pracowniczej w związku z nowelizacjami Kodeksu pracy
Nowe przepisy wprowadzone do Kodeksu w 2023 r. wymusiły zmianę przepisów związanych z treścią świadectwa pracy, a także przygotowanie dokumentacji pracowniczej według nowych zasad. Gdzie zapisywać informacje o nowych uprawnieniach rodzicielskich czy innych uprawnieniach pracowniczych w świadectwie pracy? Jakie informacje powinny znaleźć się w regulaminie pracy po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 r.? Jak przygotować nowe wnioski o uprawnienia rodzicielskie? Odpowiedzi na te pytania można poznać, oglądają wideo szkolenie.
- Data: 12.06.2023
- Zobacz więcej »
Formularze do ZUS po wejściu w życie nowych przepisów o uprawnieniach rodzicielskich - jak je wypełnić
W związku ze zmianą przepisów o uprawnieniach rodzicielskich od 26 kwietnia zmieniły się niektóre formularze przekazywane do ZUS. Chodzi tu m.in. o wniosek o zasiłek macierzyński ZAM, zaświadczenie o okresach wypłacanego - przysługującego zasiłku macierzyńskiego: ZAS-24. Warto obejrzeć materiał wideo, z którego można dowiedzieć się, na czym polegają zmiany w formularzach i jakich dokumentów dotyczą.
- Data: 17.05.2023
- Zobacz więcej »
Przychody zwolnione od składek – z uwzględnieniem pracy zdalnej
Ustalając podstawę wymiaru składek, trzeba pamiętać, że stanowi ją przychód w rozumieniu przepisów podatkowych. Definicja tego przychodu została zinterpretowana w wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2014 roku. Wskazuje on, jakie warunki muszą być spełnione, aby dane świadczenie było uznane za przychód. Z podstawy wymiaru składek wyłączone są wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków, a także przychody wymienione w rozporządzeniu składkowym. Wśród nich są m.in. e kwiwalenty pieniężne za użyte przy wykonywaniu pracy narzędzia, materiały lub sprzęt, będące własnością pracownika – w tym również służące do wykonywania pracy zdalnej. Wszystkie najważniejsze zasady wraz z interpretacjami ZUS dotyczące wyłączeń składkowych można sprawdzić, oglądają wideo szkolenia radcy prawnego Andrzeja Radzisława.
- Data: 12.05.2023
- Zobacz więcej »
Wysokość zasiłku macierzyńskiego po zmianie przepisów
Zapraszamy do obejrzenia szkolenia eksperta, radcy prawnego Andrzeja Radzisława, który wyjaśni, jak ustalać wysokość zasiłku macierzyńskiego po zmianie przepisów z 26 kwietnia 2023 r. Zmiany spowodowały sporo zamieszania – zwłaszcza jeżeli chodzi o wypłatę świadczeń w okresie przejściowym.
- Data: 11.05.2023
- Zobacz więcej »
Jak liczyć ekwiwalenty i ryczałty z tytułu pracy zdalnej?
Przepisy o pracy zdalnej obowiązują od 7 kwietnia 2023 r. Zgodnie z nimi pracodawca musi finansować pracownikowi koszty pracy zdalnej – nie dotyczy to tylko tzw. okazjonalnej pracy zdalnej. Chodzi o takie wydatki jak koszt zużytego w czasie pracy prądu czy zapewnienie Internetu. Zamiast ekwiwalentu nowe przepisy przewidują także możliwość rekompensaty takich kosztów w formie ryczałtu. Zapraszamy do obejrzenia materiału wideo, w którym ekspert przedstawi, na jakich zasadach wypłacać ekwiwalenty oraz ryczałty z tytułu pracy zdalnej.
- Data: 21.04.2023
- Zobacz więcej »
Wideo szkolenie: Jak rozliczać chorobę pracownika w 2023 r.?
Pracodawca po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego pracownika musi ustalić, jakie świadczenie pracownikowi przysługuje. Może to być wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy albo świadczenie rehabilitacyjne. Zapraszam do obejrzenia szkolenia radcy prawnego Andrzeja Radzisława.
- Data: 29.03.2023
- Zobacz więcej »
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 233 Czerwiec 2024 r.
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae