Wideo szkolenie: Jak rozliczać chorobę pracownika w 2023 r.?
Pracodawca po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego pracownika musi ustalić, jakie świadczenie pracownikowi przysługuje. Może to być wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy albo świadczenie rehabilitacyjne. Zapraszam do obejrzenia szkolenia radcy prawnego Andrzeja Radzisława.
Z wideo szkolenia dowiesz się:
- Jak ustalić wynagrodzenie za przepracowany okres?
- W jakim przypadku i w jakiej wysokości wypłaca się wynagrodzenie za czas choroby?
- W jakiej sytuacji wypłaca się zasiłek chorobowy?
- W jakiej wysokości należy wypłacić zasiłek chorobowy?
- Kiedy nie przysługuje zasiłek chorobowy?
- Jak traktować niemożność wykonywania pracy?
- Jakie świadczenia przysługują pracownikowi po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego?
- Ile wynosi okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy?
- Jakie okresy ubezpieczenia chorobowego wlicza się do okresu wyczekiwania?
- Kiedy okres wyczekiwania nie obowiązuje?
- Jak długo pracownik może pobierać świadczenia chorobowe?
- Jak ustalić okres zasiłkowy?
- Jakie okresy się wlicza do okresu zasiłkowego?
- W jakiej sytuacji pracownikowi przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?
- W jakich terminach należy wypłacać zasiłki?
Chcesz zapoznać się z całym materiałem?
Testuj portal i magazyn "Serwis Płatnika ZUS" przez 14 dni ZA DARMO!
- AKTUALNE INFORMACJE
- INDYWIDUALNE KONSULTACJE
- MATERIAŁY I NARZĘDZIA DO POBRANIA
- MAGAZYN DOSTĘPNY ONLINE
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Słowa kluczowe:
choroba pracownikaPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 239 Listopad 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae