Aktualności W tym dziale znajdują się najnowsze informacje dotyczące rozliczeń z ZUS – niezbędne w codziennej pracy specjalistów odpowiedzialnych za rozliczenia z ZUS w firmie. Dzięki analizom ekspertów stosowanie nowych przepisów będzie prostsze. Wytyczne i wyjaśnienia ZUS pomogą we wprowadzaniu nowych przepisów.

Zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych

Zmiany dotyczące wspólników spółek z o.o., dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, odsetek za zwłokę od należności składkowych czy też liczenia biegu terminu przedawnienia to tylko niektóre ze zmian w ustawie systemowej.

Zmiany w zasiłkach od 1 stycznia 2022 r.

Krótszy okres zasiłkowy po ustaniu tytułu do ubezpieczeń, prawo do zasiłku macierzyńskiego w przypadku śmierci pracodawcy, brak prawa do świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłków po ustaniu tytułu do ubezpieczeń dla wszystkich emerytów i rencistów, zmiana w ustalaniu okresu zasiłkowego – to tylko część ze zmian w ustawie zasiłkowej, które czekają płatników i ubezpieczonych od 1 stycznia 2022 r.

Zmiany w dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym od 1 stycznia 2022 r.

Nowelizacja przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych dotyczy obejmie m.in. zasady dotyczące dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli zostanie przyjęta w kształcie, w którym została przyjęta przez Sejm 24 czerwca, to te przepisy będą obowiązywały od 1 stycznia 2022 r.

Jednolity Plik Ubezpieczeniowy – jakie informacje płatnik składek będzie przekazywał do ZUS

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zapowiada na najbliższe lata wprowadzenie zmian, które przyniosą bardzo ważne usprawnienia dla przedsiębiorców, ubezpieczonych i świadczeniobiorców oraz pozwolą na dalszy rozwój e-administracji. Zmiany te wynikają z przyjętej przez ZUS Strategii na lata 2021–2025. Będą realizowane w ramach kilkunastu programów transformacji cyfrowej ZUS. Dwa z nich to e-rozliczenia oraz e-zasiłki. Jednym z elementów niezbędnych do wprowadzenia tych usprawnień jest Jednolity Plik Ubezpieczeniowy (JPU).

Rozwiązania dotyczące pracy zdalnej Polskiego Ładu – najważniejsze rozwiązania, które przewiduje nowy projekt

Obecne przepisy mogą być stosowane tylko przez okres obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19 oraz przez okres 3 miesięcy po ich odwołaniu. Ze względu na bardzo duże zainteresowanie pracą zdalną, zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców, resort pracy zdecydował o wprowadzeniu jej na stałe do przepisów Kodeksu pracy. Całkowite lub hybrydowe wykonywanie pracy zdalnej, zasady jej wykonywania oraz nowość jaką jest okazjonalna praca zdalna. Takie m.in. założenia wprowadza najnowszy projekt dotyczący pracy zdalnej. Nowe przepisy mają stać się jednym z elementów Polskiego Ładu.

Świadczenia rekompensujące koszty pracy zdalnej - czy naliczać od nich składki ZUS

  Pracodawca jest uprawniony do przyznania pracownikom jednorazowego świadczenia rekompensującego  pracownikom ponoszone przez nich koszty związane z pracą zdalną. Chodzi o świadczenie, które nie jest przychodem ze stosunku pracy. Od takiego świadczenia nie nalicza się składek ZUS.

Do 30 czerwca wniosek o zwolnienie ze składek ZUS - tarcza antykryzysowa

Przedsiębiorcy z branż określonych Tarczą antykryzysową mogą jeszcze wystąpić o zwolnienie z obowiązku opłacania składek za grudzień 2020 r. oraz styczeń – kwiecień 2021 r. Wniosek RZD-B7 mogą złożyć tylko przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.