Aktualności W tym dziale znajdują się najnowsze informacje dotyczące rozliczeń z ZUS – niezbędne w codziennej pracy specjalistów odpowiedzialnych za rozliczenia z ZUS w firmie. Dzięki analizom ekspertów stosowanie nowych przepisów będzie prostsze. Wytyczne i wyjaśnienia ZUS pomogą we wprowadzaniu nowych przepisów.

Instrukcja z ZUS: Roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za 2024 r.

Ponieważ zbliża się termin, w którym część płatników składek – osób prowadzących pozarolniczą działalność – musi przekazać do ZUS roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za rok 2024, ZUS przygotował poradnik, z którego warto skorzystać.  

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej przedsiębiorców do 20 maja

W terminie rozliczenia i opłacenia składek za kwiecień należy także rozliczyć roczną składkę na ubezpieczenie zdrowotne za ubiegły rok i uregulować jej ewentualną niedopłatę. Do rocznego rozliczenia składki zdrowotnej zobowiązana jest każda osoba prowadząca pozarolniczą działalność, która podlega z tego tytułu ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli była opodatkowana podatkiem liniowym, skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym. Przy tych formach opodatkowania podstawa składki zdrowotnej zależy bowiem od osiągniętych dochodów/przychodów, a rozliczenie ma na celu zweryfikowanie, czy kwota składki została przekazana w prawidłowej wysokości.

PPK – zmiany w automatycznym zapisie

Jedna z zapowiadanych zmian w pracowniczych planach kapitałowych to częstszy automatyczny zapis do PPK. Według obecnie obowiązujących przepisów automatyczny zapis odbywa się co 4 lata. Pierwszy miał miejsce na początku 2023 roku, a kolejny odbędzie się w 2027 roku.

Ulga dla pracujących seniorów – w jaki sposób wpływa na rozliczenia z ZUS

Wśród wielu różnych preferencji przysługujących podatnikom PIT, jedną z bardziej popularnych jest tzw. ulga dla pracujących emerytów. Korzystając z niej, należy zachować dużą ostrożność, ponieważ przy jej stosowaniu bierze się uwagę nie tylko przepisy podatkowe, ale również z zakresu ubezpieczeń społecznych.

Zadośćuczynienie za wypadek przy pracy pracodawca wliczy w koszty podatkowe –wyrok NSA

Zadośćuczynienie wypłacone na podstawie ugody sądowej pracownikowi poszkodowanemu w wyniku wypadku przy pracy może zostać zaliczone do podatkowych kosztów uzyskania przychodu pracodawcy. Tak uznał NSA w najnowszym wyroku z 18 marca 2025 r. (sygn. akt II FSK 806/22).

Zawiadomienie z ZUS o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na rok składkowy 2025/2026

  Zakład Ubezpieczeń Społecznych wysłał na konta płatników na portalu PUE/eZUS zawiadomienia o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na rok składkowy 2025/2026.

Do 20 maja przedsiębiorcy muszą rozliczyć składkę zdrowotną za 2024 rok

W terminie rozliczenia i opłacenia składek za kwiecień należy także rozliczyć roczną składkę na ubezpieczenie zdrowotne za ubiegły rok i uregulować jej ewentualną niedopłatę. Chodzi o rozliczenie składki zdrowotnej przedsiębiorców.

Jednorazowe odszkodowanie w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową od 1 kwietnia

ZUS przyznaje jednorazowe odszkodowanie w wysokości 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Przeciętne wynagrodzenie to przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim roku, ogłaszane dla celów emerytalnych. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia ogłasza Prezes GUS w „Monitorze Polskim”. Kwota, która przysługuje za jeden procent uszczerbku na zdrowiu, zmienia się raz w roku i jej stawka obowiązuje od 1 kwietnia danego roku do 31 marca roku następnego.

Przedsiębiorcy zapłacą niższą składkę zdrowotną – ustawa przyjęta przez Sejm

Sejm przyjął 4 kwietnia rządowy projekt obniżający składkę zdrowotną dla części przedsiębiorców. Przepisy mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 . Będzie to kosztować budżet państwa ok. 5 mld złotych rocznie. W głosowaniu nad całością projektu rządowego "za" głosowało 213 posłów, przeciw – 190. 

Mieszkanie udostępnione pracownikowi – kiedy będzie zwolnione ze składek

Aby świadczenie w postaci korzystania przez pracownika z mieszkania użyczanego mu przez pracodawcę nie było oskładkowane, muszą być spełnione dwa warunki.