Aktualności W tym dziale znajdują się najnowsze informacje dotyczące rozliczeń z ZUS – niezbędne w codziennej pracy specjalistów odpowiedzialnych za rozliczenia z ZUS w firmie. Dzięki analizom ekspertów stosowanie nowych przepisów będzie prostsze. Wytyczne i wyjaśnienia ZUS pomogą we wprowadzaniu nowych przepisów.

Świadczenia z ugody sądowej – czy podlegają składkom ZUS

Wynikające z ugody odszkodowanie czy rekompensata szkód wynikających z niewywiązywania się przez pracodawcę ze swoich obowiązków to przychód ze stosunku pracy, który podlega składkom.

Do 31 marca firmy muszą przekazać ZSWA za ubiegły rok

Pracodawcy zatrudniający osoby przy pracach uznawanych za szczególnie uciążliwe muszą poświadczyć okresy jej wykonywania w ubiegłym roku. Obowiązek złożenia ZSWA nie zależy przy tym od wymiaru czasu, w jakim wykonywana jest taka praca.  

Uzupełniający urlop macierzyński od 19 marca – nowe kody świadczenia/przerwy

Od 19 marca pracownicy, których dzieci urodziły się przedwcześnie, a także rodzice dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających hospitalizacji, będą mogli korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Dla pracodawców nowe uprawnienia pracowników będą wiązały się z koniecznością stosowania nowych kodów świadczenia/przerwy w dokumentacji składanej do ZUS.

Od 1 marca wyższe kwoty wolne od potrąceń z zasiłków

Tegoroczny wskaźnik waloryzacji emerytur i rent wyniesie 105,5%. Służy on również do przeliczenia wysokości kwoty wolnej przy prowadzeniu egzekucji z zasiłków.

Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy w 2025 r. – jak to rozliczyć, gdy nie przejdzie badań kontrolnych

Jeżeli przez okres choroby pracownik wyczerpie cały okres zasiłkowy, to może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. Jeżeli nie będzie występował o świadczenie, to powinien wrócić do pracy. Wtedy pracodawca ma obowiązek wysłać go na badania kontrolne celem otrzymania potwierdzenia zdolności do pracy. Wystawia je w formie orzeczenia lekarskiego lekarza medycyny pracy. Wydana opinia może być negatywna i wtedy pojawia się problem – co dalej. Czy pracodawca może dopuścić pracownika do podjęcia przez niego pracy i jak rozliczyć ten okres? A może można pracownika po prostu zwolnić?

Od marca wyższe limity dorabiania do emerytury i renty

Od 1 marca 2025 r. wzrosną limity przychodów, które mogą osiągać emeryci i renciści bez ryzyka zmniejszenia lub zawieszenia świadczeń wypłacanych przez ZUS. Nowe kwoty pozwolą na większe możliwości dorabiania osobom pobierającym wcześniejsze emerytury oraz renty, które nie osiągnęły jeszcze powszechnego wieku emerytalnego. Będzie można zarobić o niewiele ponad 220 zł więcej niż w poprzednim kwartale.

Nowoczesna rekrutacja z AI – jak efektywnie wykorzystać sztuczną inteligencję w HR

Czy rekrutacja może być szybsza, bardziej efektywna i mniej czasochłonna? Tak, jeśli odpowiednio wykorzystasz sztuczną inteligencję! Nowoczesne narzędzia AI już dziś wspierają specjalistów HR w selekcji CV, direct search oraz budowaniu wizerunku pracodawcy. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak AI może usprawnić Twoją codzienną pracę, weź udział w szkoleniu „Zastosowanie AI w procesach rekrutacji”.

Dofinansowanie do zimowego wypoczynku pracowników i ich dzieci – zwolnienia podatkowo-składkowe

Wypoczynek zimowy może być dofinansowany przez firmę z różnych źródeł. Zarówno pracowników, jak i ich dzieci. Sprawdź, kiedy takie wsparcie podlega zwolnieniu ze składek ZUS i podatku.

Do 28 lutego trzeba przekazać pracownikom ZUS IMIR

Z końcem lutego upływa termin, w którym płatnicy są zobowiązani do przekazania pracownikom i zleceniobiorcom rocznych informacji dotyczących ich rozliczeń z ZUS za 2024 rok. Niewywiązanie się z tego obowiązku do 28 lutego stanowi naruszenie przepisów ustawy systemowej i może skutkować nałożeniem grzywny w wysokości do 5.000 zł.

Dodatek za rozłąkę dla kierowcy międzynarodowego ze składkami ZUS

Nawet jeśli przewoźnik wprowadzi do regulaminu wynagradzania świadczenie nazwane dodatkiem za rozłąkę, nie będzie ono podlegało zwolnieniu ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Tak wynika z interpretacji ZUS z 10 stycznia 2025 r.