Dodatek funkcyjny niepotrzebnie wliczony do podstawy wymiaru zasiłku byłej już pracownicy – jak to rozliczyć
Pytanie: Podczas kontroli okazało się, że przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, a następnie zasiłku chorobowego, jednej z pracownic był wliczany dodatek funkcyjny w wysokości 1.000 zł miesięcznie, do którego miała ona prawo do 30 września 2023 r. Pracownica chorowała od 12 lipca do 9 stycznia 2024 r., a po wyczerpaniu okresu zasiłkowego 10 stycznia 2024 r. na jej wniosek doszło do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. I została ona wyrejestrowana z ubezpieczeń. Co w takim przypadku powinniśmy zrobić, jak to skorygować z ZUS i US? Jak to wykazać pod kątem podatkowym i składkowym? Czy mamy możliwość odzyskania nadpłaconych zasiłków od byłej pracownicy?
- Data: 05.03.2024
- Zobacz więcej »
Wynagrodzenie akordowe plus nadgodziny i wynagrodzenie z umowy zlecenia – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku
Pytanie: Pracownica zatrudniona od 16 sierpnia 2023 r. otrzymała zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorym dzieckiem na okres od 14 do 27 lutego 2024 r. Pracownica otrzymuje wynagrodzenie w ramach pracy w systemie akordowym, a ponadto za nadgodziny i z dodatkowo zawartej umowy zlecenia na okres od 1 listopada 2023 r. do 31 stycznia 2024 r. W okresie od października do grudnia 2023 r. miała nadgodziny, a w październiku 2023 r. przez 9 dni korzystała z urlopu bezpłatnego. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego przysługującego pracownicy w lutym 2024 r. – z uwzględnieniem wynagrodzenia za nadgodziny i wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia, czy bez? Jak uzupełniać wynagrodzenie za nadgodziny?
- Data: 05.03.2024
- Zobacz więcej »
Wypłata trzynastki – czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku i wypłacić wyrównanie
Pytanie: Pracownica w 2022 r. przybywała na urlopie rodzicielskim i wychowawczym. Powróciła do pracy w maju 2023 r. W styczniu 2024 r. przebywała na zwolnieniu chorobowym. Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego należało uzupełnić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 rok? Pracownica nabyła prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (mimo że fizycznie wypłaty nie otrzymała – urlop rodzicielski i wychowawczy). Czy należy uzupełnić podstawę trzynastki, którą następnie należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego?
- Data: 05.03.2024
- Zobacz więcej »
Zaprzestanie wypłaty nagrody z zysku – czy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku
Pytanie: Pracownica (38 lat) otrzymała zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 25 stycznia do 2 lutego 2024 r. i jest to jej pierwsza choroba w tym roku. W umowie o pracę pracownica ma przyznane stałe miesięczne wynagrodzenie, nagrodę z zysku i premię miesięczną. Nagroda z zysku była wypłacana raz do roku, na początku stycznia za poprzedni rok kalendarzowy. W styczniu 2024 r. za rok 2023 została wypłacona po raz ostatni, ponieważ pracodawca 29 grudnia 2023 r. podjął decyzję, że od 1 stycznia 2024 r. nie będzie ona już wypłacana w następnych latach. Natomiast zamiast premii miesięcznej, od 1 stycznia 2024 r., pracownikom będzie wypłacana premia kwartalna. Zarówno do nagrody z zysku, jak i premii miesięcznej, a teraz kwartalnej, pracownicy nie zachowują prawa za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków. Jaki wpływ na podstawę wymiaru tych świadczeń ma decyzja pracodawcy i jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby pracownicy za chorobę w styczniu i lutym 2024 r.?
- Data: 05.03.2024
- Zobacz więcej »
Trzynastka pracownicy na urlopie macierzyńskim w wysokości 0 zł – czy podlega uzupełnieniu w podstawie wymiaru zasiłku.
Pytanie: Pracownica od października 2022 r. do 31 grudnia 2023 r. pobierała najpierw zasiłek chorobowy (kod B), a następnie zasiłek macierzyński. Jest osobą uprawnioną do nagrody rocznej. Wysokość nagrody rocznej za 2023 r. wynosi 0 zł. Problem dotyczy dopełnienia nagrody rocznej za 2023 r. Prosiłabym o wyjaśnienie, jak sobie z tym poradzić.
- Data: 27.02.2024
- Zobacz więcej »
Podwyżka dla pracownika na zwolnieniu lekarskim – czy przeliczać podstawę zasiłku
Pytanie: Z dniem 1 lutego 2023 r. w firmie przeprowadzona została regulacja płac, która objęła także pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Czy w tej sytuacji musimy przeliczyć podstawę pobieranego przez niego zasiłku chorobowego?
- Data: 25.02.2024
- Zobacz więcej »
Powołanie do dobrowolnej służby wojskowej na urlopie wychowawczym – co powinna zrobić pracownica
Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od 20 października 2023 do 31 grudnia 2023 r. 25 października 2023 r. otrzymaliśmy dla niej kartę powołania do dobrowolnej służby wojskowej. Jak należy prawidłowo postąpić, czy pracownica ma złożyć podanie o skrócenie urlopu wychowawczego, czy to powołanie samoczynnie przerywa urlop wychowawczy?
- Data: 07.02.2024
- Zobacz więcej »
Pracodawca wypłacił wynagrodzenie zamiast zasiłku macierzyńskiego – co należy zrobić
Pytanie: Ubezpieczona przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, a pracodawca przez ten okres wypłacał jej wynagrodzenie, które wynosiło więcej niż przysługujący zasiłek. Do ZUS przekazał raporty RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 0110 i podstawą do składek społecznych. Zasiłek zgodnie z listami płac nie był wypłacany, a tym samym nie był rozliczany w ciężar składek. Co należy zrobić w tym przypadku?
- Data: 07.02.2024
- Zobacz więcej »
Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego nie otrzymał zaświadczenia o zdolności do pracy – jak to rozliczyć
Pytanie: Mamy pracownika, który przebywa na długim zwolnieniu lekarskim. Okres zasiłkowy skończy się 27 lutego 2024 r. Po tym czasie, o ile pracownik nie złoży wniosku o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego, będziemy musieli wysłać go na badania lekarskie. Co w sytuacji, gdy pracownik nie przejdzie badań kontrolnych i nie otrzyma zaświadczenia o zdolności do pracy? Czy można takiego pracownika zwolnić za wypowiedzeniem lub porozumieniem stron? Jak należy rozliczyć nieobecności pracownika w okresie wypowiedzenia, jeśli to pracodawca wypowie umowę o pracę? Za ten czas nie należy się pracownikowi wynagrodzenie – będą to nieobecności usprawiedliwione niepłatne?
- Data: 07.02.2024
- Zobacz więcej »
Trzynastka na urlopie macierzyńskim – czy przeliczyć zasiłek i jakie dokumenty złożyć
Pytanie: Pracownicy przebywającej od grudnia 2023 r. na urlopie macierzyńskim wypłacimy trzynastkę. Czy powinniśmy przeliczyć pobierany przez nią zasiłek macierzyński? Jakie dokumenty złożyć za miesiąc, w którym będzie wypłata?
- Data: 06.02.2024
- Zobacz więcej »
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 231 Kwiecień 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae