umowa zlecenia

Zleceniobiorca w trakcie miesiąca przystępuje do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego – jakie dokumenty przekazać do ZUS

Pytanie:

Zatrudniony przez nas przed kilkoma miesiącami zleceniobiorca poinformował, że 10. przyszłego miesiąca chciałby przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jak wykazać taką zmianę w dokumentach ubezpieczeniowych?

Przeczytaj także:

Zleceniobiorca zrezygnował ze zlecenia w trakcie miesiąca – co ze składką na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

Podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

Umowa o pracę ze studentem będącym zleceniobiorcą – dokumenty rozliczeniowe oraz składki

Obejrzyj wideo poradę:

Umowa zlecenia – rozliczenia podatkowo-składkowe w 2024 r.

W związku z tym, że nastąpi tu rozszerzenie zakresu ubezpieczeń, którymi objęty jest zleceniobiorca, przy zgłaszaniu tej zmiany trzeba zastosować art. 36 ust. 14 ustawy systemowej. Zgodnie z nim, o zmianach w stosunku do danych wykazanych w zgłoszeniu do ubezpieczeń dotyczących tytułu ubezpieczenia oraz rodzajów ubezpieczeń i terminów ich powstania płatnik składek zawiadamia ZUS poprzez złożenie zgłoszenia wyrejestrowania i ponownego zgłoszenia do ubezpieczeń – z prawidłowymi już danymi. Płatnik może przy tym skorzystać z formularza elektronicznego.

Natomiast zgodnie z art. 14 ustawy systemowej, objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym następuje od dnia wskazanego w zgłoszeniu do ubezpieczenia, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym zgłoszenie takie zostało złożone w ZUS. Objęcie tym ubezpieczeniem od dnia wskazanego w zgłoszeniu może nastąpić jednak tylko wówczas, jeśli zgłoszenie do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych miało miejsce w ustawowym terminie, tj. 7 dni od daty rozpoczęcia umowy zlecenia.

Nieodpłatna umowa zlecenia a ubezpieczenia społeczne

Pytanie:

 

Prosiłabym o wyjaśnienie zasad dotyczących obowiązku ubezpieczeń w przypadku zawarcia nieodpłatnej umowy zlecenia. Jakie warunki muszą być spełnione, aby taka umowa zlecenia była zwolniona ze składek ZUS.

 

Obejrzyj wideo szkolenie:

Umowa zlecenia – rozliczenia podatkowo-składkowe w 2024 r.

Pobierz kalkulator:

Kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia

Przeczytaj także:

Umowa zlecenia – jak zapisać pomniejszanie wynagrodzenia proporcjonalnie do nieobecności

Zleceniobiorca zrezygnował ze zlecenia w trakcie miesiąca – co ze składką na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

Umowa o pracę ze studentem będącym zleceniobiorcą – dokumenty rozliczeniowe oraz składki

Nieopłacone składki na ubezpieczenia społeczne ze zlecenia z własnym pracownikiem – co ma zrobić płatnik – jak skorygować błąd i jakie dokumenty przekazać do ZUS

Dwie umowy zlecenia a składki ZUS

Pytanie:

 

Z osobą, która wykonuje już u nas umowę zlecenia, zamierzamy zawrzeć kolejną umowę. Będzie więc ona u nas miała dwie umowy zlecenia. Wynagrodzenie z pierwszej umowy zlecenia jest ustalone w stawce godzinowej, a w drugiej będzie ustalone w stawce miesięcznej zryczałtowanej. Jakie składki należy opłacać?

Obejrzyj wideo szkolenie:

Umowa zlecenia – rozliczenia podatkowo-składkowe w 2024 r.

Pobierz kalkulator:

Kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia

Przeczytaj także:

Umowa zlecenia – jak zapisać pomniejszanie wynagrodzenia proporcjonalnie do nieobecności

Zleceniobiorca zrezygnował ze zlecenia w trakcie miesiąca – co ze składką na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

Umowa o pracę ze studentem będącym zleceniobiorcą – dokumenty rozliczeniowe oraz składki

Nieopłacone składki na ubezpieczenia społeczne ze zlecenia z własnym pracownikiem – co ma zrobić płatnik – jak skorygować błąd i jakie dokumenty przekazać do ZUS

Wynagrodzenie akordowe plus nadgodziny i wynagrodzenie z umowy zlecenia – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku

Pytanie:

Pracownica zatrudniona od 16 sierpnia 2023 r. otrzymała zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorym dzieckiem na okres od 14 do 27 lutego 2024 r. Pracownica otrzymuje wynagrodzenie w ramach pracy w systemie akordowym, a ponadto za nadgodziny i z dodatkowo zawartej umowy zlecenia na okres od 1 listopada 2023 r. do 31 stycznia 2024 r. W okresie od października do grudnia 2023 r. miała nadgodziny, a w październiku 2023 r. przez 9 dni korzystała z urlopu bezpłatnego. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego przysługującego pracownicy w lutym 2024 r. – z uwzględnieniem wynagrodzenia za nadgodziny i wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia, czy bez? Jak uzupełniać wynagrodzenie za nadgodziny?

 

Umowy zlecenia: rozliczenia składkowo-podatkowe w 2024 r.

Umowa zlecenia – rozliczenia podatkowo-składkowe w 2024 r.

Zatrudniając zleceniobiorcę, należy ustalić, czy umowa zlecenia jest dla zleceniobiorcy jedynym tytułem do ubezpieczeń czy też oprócz umowy zlecenia ma on inne tytuły do ubezpieczeń. Osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu, o ile jest to jej jedyny tytuł do ubezpieczeń. Ubezpieczenie chorobowe jest natomiast dobrowolne.  Obejrzyj szkolenie eksperta Andrzeja Radzisława: Umowa zlecenia – rozliczenia podatkowo-składkowe w 2024 r., aby nie popełnić błędów przy rozliczaniu umów zlecenia.

Z wideo szkolenia dowiesz się:

  • W jaki sposób rozliczać podatek i składki od umowy zlecenia w 2024 roku?
  • Jakim ubezpieczeniom podlega zleceniobiorca obowiązkowo, a jakim dobrowolnie w 2024 r.?
  • Jak ustalić podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne zleceniobiorców?
  • Jaki katalog wyłączeń podatkowych bierze się pod uwagę przy ustalaniu podstawy, od której liczy się zaliczkę na podatek?
  • W jakiej sytuacji osoba wykonującą pracę na podstawie umowy zlecenia może złożyć wniosek o niepobieranie zaliczki na podatek?
  • Kiedy odprowadza się podatek dochodowy w zryczałtowanej wysokości?

Ubezpieczenia społeczne osób wykonujących umowę zlecenia lub umowę o dzieło

Wykonywanie pracy na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, może rodzić skutki prawne w sferze ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenie zdrowotnego, a tym samym zarówno osoby wykonujące pracę na takiej podstawie prawnej, jak i podmioty korzystające z takiej formy zatrudnienia powinny zapoznać się z regulacjami prawnymi dotyczącymi tej problematyki.

Niezgłoszenie zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych – czy po uregulowaniu należności zleceniodawca może żądać od zleceniobiorcy zwrotu

Pytanie:

Otrzymaliśmy z ZUS informację, że jeden z naszych zleceniobiorców, za którego była opłacana tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne, powinien podlegać także ubezpieczeniom społecznym. Czy po opłaceniu składek do ZUS możemy zażądać zwrotu części tych składek od ubezpieczonego? Czy w sytuacji gdy płatnik nie będzie żądał zwrotu tych składek od ubezpieczonego, należy uznać, iż ubezpieczony uzyskuje przychód z innych źródeł, który należy wykazać w PIT-11?

Umowa zlecenia – jak zapisać pomniejszanie wynagrodzenia proporcjonalnie do nieobecności

Pytanie:

Jak sformułować zapis w umowie zlecenia o pomniejszaniu wynagrodzenia proporcjonalnie do nieobecności, jeśli stawka wynagrodzenia jest określona za cały miesiąc, nie za godzinę?

Dodatkowa umowa zlecenia pracownika, która się zakończyła – czy wlicza ją do podstawy zasiłkowej

Pytanie:

Nasza pracownica od 1 stycznia 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. wykonywała u nas dodatkowo umowę zlecenia. Od 1 stycznia 2023 r. umowy zlecenia już nie wykonuje. Od 16 lutego jest chora i będziemy jej wypłacali wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. Czy wynagrodzenie z umowy zlecenia powinno być wliczane do podstawy wymiaru zasiłku,  jeżeli umowa już nie jest wykonywana.

Zakończenie umowy zlecenia przed datą porodu – czy zleceniobiorczyni będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego

Pytanie:

Na podstawie umowy zlecenia od 1 lipca 2022 r. zatrudniamy zleceniobiorcę. Umowę zawarliśmy do 30 czerwca 2023 r. Początkowo zleceniobiorczyni była objęta tylko obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi. Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przystąpiła od 1 grudnia 2022 r. Od 16 lutego 2023 r. jest chora – zwolnienie z kodem B. Na zwolnieniu będzie przebywała prawdopodobnie do dnia porodu. Termin porodu ma ustalony na 20 lipca 2023 r. Czy w takim przypadku umowa zlecenia powinna być przedłużona do dnia porodu? I co z zasiłkiem macierzyńskim?

Rozliczenia podatkowo-składkowe umowy zlecenia w 2023 r.

Jak rozliczać w 2023 roku wynagrodzenie zleceniobiorcy?

Od tego roku sporo nowości dotyczy obliczania zaliczek na podatek, również u zleceniobiorców. Poprzez złożenie odpowiednich oświadczeń i wniosków podatnik może kształtować wysokość zaliczek pobieranych przez płatnika zarówno podwyższając je, jak i obniżając. Zleceniobiorcy zyskali prawo do korzystania z miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek, dzięki czemu nie muszą czekać do rozliczenia rocznego.

Radzisław_1

Rozliczenia podatkowo-składkowe umowy zlecenia w 2023 roku

Umowy zlecenia są obok umowy o pracę najpopularniejszą formę zatrudnienia. Jest ona szczególnie atrakcyjna ze względu na elastyczność i brak obciążeń, jakie występują przy zatrudnieniu na umowę o pracę. Firmy decydują się na zawarcie umowy zlecenia wtedy, gdy to ma być krótkotrwała współpraca, ale nie tylko. Osoba wykonują umowę zlecenia podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowym oraz ubezpieczeniu wypadkowemu, natomiast dobrowolne jest ubezpieczenie chorobowe. Sytuacja wygląda inaczej, gdy zlecenie nie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń.

Z wideo szkolenia dowiesz się m.in.:

W jaki sposób rozliczać podatek i składki od umowy zlecenia w 2023 roku?

Jakim ubezpieczeniom podlega zleceniobiorca obowiązkowo, a jakim dobrowolnie?

Jak ustalić podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne zleceniobiorców?

Jaki katalog wyłączeń podatkowych bierze się pod uwagę przy ustalaniu podstawy, od której liczy się zaliczkę na podatek?

W jakiej sytuacji osoba wykonującą pracę na podstawie umowy zlecenia może złożyć wniosek o niepobieranie zaliczki na podatek?

Kiedy odprowadza się podatek dochodowy w zryczałtowanej wysokości?

Umowa zlecenia zawarta z pracownikiem – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku

Jak rozliczać umowy zlecenia i umowy o dzieło lipca – 3 praktyczne przykłady wyliczeń

Polski Ład 2.0. wprowadził zmiany w rozliczaniu umów zlecenia i umów o dzieło. Mowa tutaj o niższej stawce podatku oraz – w przypadku zleceń – odstąpieniu od przesunięcia terminu poboru zaliczek na podatek (tzw. rolowanie zaliczek). Zmiany weszły w życie od 1 lipca.

Umowa zlecenia ze spółką córką – co zrobić, gdy ZUS żąda składek na ubezpieczenia społeczne