36-letni pracownik wykonuje u nas dodatkowo umowy zlecenia: od 1 września do 31 października oraz od 1 stycznia do 31 maja 2022 r. Pracownik choruje od 20 czerwca do 15 lipca 2022 r. i zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Czy w podstawie wymiaru tego wynagrodzenia należy uwzględnić również wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia i w jaki sposób?
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 do 4 czerwca 2022 r. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego biorę 12 miesięcy od czerwca 2021 roku do maja 2022 roku. W kwietniu 2022 r. pracownik brał udział w strajku (legalnym) i miał z tego powodu pomniejszone wynagrodzenie zasadnicze i premię o 2 dni. Czy wynagrodzenie za kwiecień 2022 roku uwzględniam w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej, czy po uzupełnieniu? Czy udział w strajku należy traktować jako nieobecność w pracy z przyczyn usprawiedliwionych?
Od 13 do 24 czerwca 2022 r. pracownica opiekowała się chorym ojcem. Z tytułu zatrudnienia otrzymuje ona wynagrodzenie zmienne. W lutym 2022 roku miała obowiązek przepracować 20 dni, a przepracowała 17, ponieważ przez 2 dni przebywała na urlopie wypoczynkowym. I jeden dzień była nieobecna w pracy i tej nieobecności nie usprawiedliwiła. Przychód pracownicy za luty, łącznie z wynagrodzeniem za urlop wypoczynkowy, wyniósł 4.648 zł. Jak obliczyć to wynagrodzenie przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego przysługującego w czerwcu 2022?
Czy na prośbę pracownika dodatkowe wynagrodzenie roczne możemy wypłacić w miesięcznych ratach (pozostali pracownicy otrzymają wynagrodzenie w całości) z zachowaniem ustawowego terminu? Jak w takiej sytuacji obliczać podstawę świadczeń chorobowych?
Pracownik choruje nieprzerwanie od września 2021 roku. Wiadomo, że po wyczerpaniu okresu zasiłkowego będzie się ubiegał o świadczenie rehabilitacyjne. Do podstawy wynagrodzenia za czas choroby nie przyjęliśmy trzynastki za 2020 rok, ponieważ nie przysługiwała pracownikowi za ten okres. Podstawę chorobowego ustaliliśmy z okresu od września 2020 roku do sierpnia 2021 roku. Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok wypłacimy w marcu 2022 roku. Czy w takiej sytuacji po wypłacie trzynastki należy przeliczyć podstawę chorobowego od stycznia z jej uwzględnieniem oraz wyrównać zasiłek od stycznia 2022 roku?
Od stycznia 2020 roku wprowadziliśmy premię kwartalną, którą uwzględniamy w podstawie chorobowego. Co zrobić z pracownikami, którzy ze względu na częste L4 (co miesiąc) od dwóch lat nie mieli zmienianej podstawy chorobowego i nie mają premii wliczonej do podstawy? Przerwa między L4 zawsze jest krótsza niż trzy miesiące. Czy powinniśmy po wprowadzeniu premii na nowo przeliczyć podstawę i wyrównać każde L4 po wprowadzeniu premii kwartalnej?
Z dniem 1 lipca br. pracownikowi przebywającemu aktualnie na zwolnieniu lekarskim zmienione zostały zasady wynagradzania. Do końca czerwca otrzymywał wynagrodzenie stałe, a od lipca wynagradzany jest akordowo. Jak ustalić podstawę świadczenia chorobowego w takiej sytuacji?
W trakcie pobytu na zwolnieniu lekarskim zatrudnionemu przez nas zleceniobiorcy upłynie okres wyczekiwania. Dlatego za część zwolnienia będzie mu przysługiwał zasiłek chorobowy. Jak ustalić podstawę wymiaru?
Co prawda przepisy ubezpieczeniowe w zakresie ustalania podstawy zasiłkowej nie uległy zmianie od wielu lat, ale przepisy płacowe obowiązujące u pracodawcy ulegają ciągłym zmianom. Te dotyczące kwestii przyznawania i wypłaty określonych premii, dodatków, nagród oraz wielu innych składników wynagrodzenia często nie zawierają odniesienia do ich przyznawania i wypłaty za okresy, w których pracownik jest niezdolny do pracy wskutek choroby, przerwy w zatrudnieniu spowodowanej urodzeniem dziecka lub sprawowaniem opieki nad dzieckiem czy innym członkiem rodziny. Należy także dodać, że często takich uregulowań u pracodawcy po prostu brak.
Mamy pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę. Jedna to umowa na czas nieokreślony na pełny etat (od 2003 roku), a druga to umowa na czas określony na 1/8 etatu zawarta na okres 24.03.2021 r. do 31.12.2021 r. Od sierpnia 2018 roku pracownik ten praktycznie w każdym miesiącu przebywa na zwolnieniu chorobowym, są to zwolnienia na 2–3 dni każdego miesiąca, dlatego podstawa do wynagrodzenia chorobowego brana jest za okres od sierpnia 2017 roku do lipca 2018 roku. Od stycznia 2021 roku jest w każdym miesiącu po kilka dni na zwolnieniu. Na zwolnieniu lekarskim był też od 29 do 31 marca. Czy dobrze zrobiliśmy, wyliczając jej wynagrodzenie chorobowe z dwóch umów o pracę? Z tytułu pierwszej umowy wzięliśmy do podstawy okres od sierpnia 2017 roku do lipca 2018 roku, a z tytułu drugiej umowy przyjęliśmy pełną kwotę wynagrodzenia (500 zł) z umowy o pracę, tj. za marzec 2021 roku, ponieważ nie przepracował całego miesiąca?
Pracownica po urlopie rodzicielskim wykorzystała urlop wypoczynkowy, w trakcie którego podpisała aneks z wyższym wynagrodzeniem zasadniczym. Następnie przeszła na 3-miesięczny urlop wychowawczy (miał trwać do 25 czerwca 2021 r.) W trakcie tego urlopu okazało się, że ponownie jest w ciąży i za zgodą pracodawcy przerwała urlop i wróciła do pracy. Od dziś będzie na zwolnieniu lekarskim ciążowym. Proszę o informację, z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru zasiłku.
Pracownik zachorował w grudniu 2020 roku i był niezdolny do pracy przez 5 dni. Podstawa to okres od grudnia 2019 roku do listopada 2020 roku. W październiku 2020 roku pracownik przebywał na urlopie 3 dni oraz chorował przez 5 dni. Oprócz stałego wynagrodzenia 2.800 zł otrzymuje m.in. dodatki za godziny nadliczbowe oraz premie uznaniowe (pomniejszana proporcjonalnie za czas choroby). W październiku do podstawy choroby biorę wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę 2.800 zł, dodatki za nadgodziny oraz pracę w nocy i premię. Co należy zrobić ze średnią urlopową, która była wypłacona w październiku 2020 roku i jest wykazana w oddzielnym składniku? Średnią urlopową rozumiem jako zmienne składniki do wyliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.