ZFŚS

Odpis na ZFŚS do końca maja

Odpis na ZFŚS do końca maja – jak dokumentować dochód na potrzeby funduszu socjalnego

Do 31 maja pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych przekazują I ratę odpisów na ZFŚS. Jest to kwota stanowiąca co najmniej 75% równowartości odpisów obowiązkowych. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z ZFŚS uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z tego funduszu. Niestety ustawodawca nie wskazuje dokładnie, jakie kryterium należy przyjąć, aby w sposób pełny i zgodny z jego intencją badać sytuację życiową, materialną i finansową pracownika lub innej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Warto więc tu korzystać z bogatego orzecznictwa sadowego, aby prawidłowo ustalać kryteria i sposób dokumentowania  dochodu osób uprawnionych, a w konsekwencji wysokość dokonanych wpłat na fundusz socjalny.

Tabela. Wysokość odpisów na ZFŚS w 2024 r.

Odpis

 

Kwota

Na jednego zatrudnionego (37,5% podstawy wymiaru)

2.417,14 zł

Na jednego zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach (50% podstawy wymiaru)

3.222,86 zł

Na jednego pracownika młodocianego:

  • w pierwszym roku nauki (5% podstawy wymiaru)
  • w drugim roku nauki (6% podstawy wymiaru)
  • w trzecim roku nauki (7% podstawy wymiaru)

 

322,29 zł
386,74 zł
451,20 zł

Zwiększenie na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności (wysokość odpisu na te osoby może wynieść 43,75% podstawy wymiaru)

402,86 zł

Na każdego emeryta i rencistę objętego opieką socjalną zakładu pracy (wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25%)

402,86 zł

Pracodawcy, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy oraz przeznaczą na ten cel z odpisu podstawowego kwotę odpowiadającą 7,5 punktu procentowego tego odpisu mogą zwiększyć fundusz na każdą zatrudnioną osobę o 7,5%, pod warunkiem przeznaczenia całości tego zwiększenia na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego

483,43 zł

Przeczytaj także:

Pożyczka z ZFŚS – w jakich przypadkach nie można potrącić jej bezpośrednio z wynagrodzenia za pracę

W 2024 roku zmiana sposobu naliczania odpisu na ZFŚS

Nienależnie wypłacone świadczenie z ZFŚS dla pracownika – jak je odzyskać

Wczasy pod gruszą wyższe od odpisu podstawowego na ZFŚS – co ze składkami ZUS

Pobierz kalkulator:

Kalkulator odpisu na ZFŚS

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 roku

W 2024 roku zmiana sposobu naliczania odpisu na ZFŚS

W 2024 roku pracodawcy muszą przeznaczyć na ZFŚS znacząco większe środki niż w latach poprzednich. Jest to efektem „odmrożenia” podstawy odpisów na ten fundusz, co stanowi istotną zmianę w stosunku do praktyki funkcjonującej w tym zakresie od kilkunastu lat.

  1. Odpis na ZFŚS teraz naliczany jest na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego roku lub z drugiego półrocza, jeśli jest wyższe, co skutkuje zwiększeniem środków na działalność socjalną w zakładach pracy.
  2. Na zmianach korzystają pracownicy, zyskując większe wsparcie socjalne, ale pracodawcy, szczególnie w kontekście rosnących kosztów, mogą odczuwać zwiększone obciążenia finansowe związane z wyższymi odpisami na ZFŚS.
  3. W 2024 roku kwota odpisu na ZFŚS na jednego pracownika wynosi 2.417,14 zł, co stanowi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2023 roku.
Odpis na ZFŚS w 2024 r.

W 2024 roku zmiana sposobu naliczania odpisu na ZFŚS

W 2024 roku pracodawcy będą musieli przeznaczyć na ZFŚS znacząco większe środki niż w latach poprzednich. Jest to efektem „odmrożenia” podstawy odpisów na ten fundusz, co stanowi istotną zmianę w stosunku do praktyki funkcjonującej w tym zakresie od kilkunastu lat.

Nienależnie wypłacone świadczenie z ZFŚS dla pracownika – jak je odzyskać

Pytanie:

Jakie kroki należy podjąć, jeśli w wyniku wcześniej podjętych działań (wezwanie do zwrotu, pozew cywilny) nie uda się odzyskać od pracownika nienależnie wypłaconego świadczenia z ZFŚS? Z jakimi konsekwencjami z obszaru dyscypliny finansów publicznych może spotkać się w takim przypadku dyrektor?

Świadczenia dla pracownika na urlopie – w jakich przypadkach będą oskładkowane

Lato to okres, na który tradycyjnie przypada szczyt urlopowy. Urlopującym pracownikom przyznawane są różnego rodzaju dofinansowania pokrywane najczęściej ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale nie tylko. Mimo że tego rodzaju wypłaty generalnie zwolnione są z oskładkowania, od niektórych z nich składki powinny być jednak odprowadzone – o czym często zapominają pracodawcy. Ostatnio dość popularnym świadczeniem, zwłaszcza w niektórych grupach zawodowych, jest umożliwienie wyjazdu urlopowego samochodem pracodawcy, co również wiąże się z obowiązkiem naliczenia składek.

Wczasy pod gruszą wyższe od odpisu podstawowego na ZFŚS – co ze składkami ZUS

Pytanie:

Od tego roku pracownikom wypłacamy tzw. wczasy pod gruszą w wysokości przekraczającej odpis podstawowy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy od różnicy między dopłatą a kwotą odpisu powinniśmy naliczać składki?

Dofinansowywanie do wycieczki ze środków ZFŚS – jak ustalić limit zwolnienia z PIT

Pytanie:

Jaką kwotę należy doliczyć do limitu zwolnienia z PIT w przypadku wycieczki dofinansowywanej ze środków ZFŚS. Na przykład koszt wycieczki na osobę wyniósł 1.000 zł, ale jednemu pracownikowi zakład pracy dofinansowuje 95%, a drugiemu 90% (w zależności od dochodu przypadającego na członka rodziny). Czy do limitu wliczamy kwotę 1.000 zł, czy kwotę pomniejszoną o dopłatę pracownika, np. pracownikowi, któremu dofinansowano koszt w 90%, wliczamy 900 zł?

Odpis na ZFŚS w 2023 roku – jak obliczyć I ratę do 31 maja

Odpis na ZFŚS w 2023 roku – jak obliczyć I ratę do 31 maja

Do 31 maja 2023 r. pracodawcy muszą obliczyć i przekazać na wydzielony rachunek bankowy część odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jest to kwota stanowiąca co najmniej 75% równowartości odpisów obowiązkowych. Pierwszą czynnością jest ustalenie przeciętnej liczby zatrudnionych.

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej

I rata odpisu na ZFŚŚ do końca maja – praktyczne przykłady wyliczeń

Kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów obowiązkowych na fundusz socjalny należy do 31 maja obliczyć i przekazać na wydzielony rachunek bankowy. Pierwszym krokiem jest ustalenie przeciętnej część liczby zatrudnionych.

Kalkulator odpisu na ZFŚS

Polecamy Wam przydatne narzędzie, jakim jest kalkulator odpisu na ZFŚS (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych). Umożliwia on ustalenie średniej liczby etatów na potrzeby ustalenia wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz wyliczenie jego wysokości ze względu na strukturę zatrudnienia u pracodawcy.

Wycieczka dla pracowników z ZFŚS – co z PIT

Wrześniowy odpis na ZFŚS

Do końca września na rachunek bankowy ZFŚS powinna trafić równowartość 100% zarówno odpisów podstawowych, jak i fakultatywnych. Kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu należało przekazać na rachunek do 31 maja. Pracodawcy, którzy w maju nie dokonali odpisu w całości, obecnie muszą tę kwotę uzupełnić.