Pracownica w 2022 r. przybywała na urlopie rodzicielskim i wychowawczym. Powróciła do pracy w maju 2023 r. W styczniu 2024 r. przebywała na zwolnieniu chorobowym. Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego należało uzupełnić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 rok? Pracownica nabyła prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (mimo że fizycznie wypłaty nie otrzymała – urlop rodzicielski i wychowawczy). Czy należy uzupełnić podstawę trzynastki, którą następnie należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego?
Mam pytanie dotyczące sposobu dopełnienia nagrody rocznej pracownikom, którzy korzystali w 2023 r. ze zwolnienia z tytułu siły wyższej, liczonego w godzinach lub dniach. Co zrobić w przypadku kiedy pracownik w jednym miesiącu skorzystał z siły wyższej liczonej w godzinach i urlopu opiekuńczego wynikającego z art. 173(1) kp?
Zwolnienie lekarskie w trakcie zwolnienia z powodu siły wyższej – jak postępować
Obejrzyj wideo szkolenie:Pracownicy przebywającej od grudnia 2023 r. na urlopie macierzyńskim wypłacimy trzynastkę. Czy powinniśmy przeliczyć pobierany przez nią zasiłek macierzyński? Jakie dokumenty złożyć za miesiąc, w którym będzie wypłata?
Przeczytaj także:
Trzynastka za 2023 rok – na co należy zwrócić uwagę
Deklaracja ZUS DRA – kogo uwzględnia się w liczbie ubezpieczonych (trzynastka dla byłego pracownika)
Nagrody roczne w podstawie wymiaru zasiłków
Składki ZUS i świadczenia ZUS w 2024 r. – zmiany w rozliczeniach na przykładach liczbowych