Zasady odbywania kwarantanny i izolacji w warunkach domowych przez okres trwania epidemii zmieniały się wielokrotnie. Dotyczy to zarówno okresu trwania, jak i osób objętych kwarantanną. Kolejna zmiana dotyczy trwania kwarantanny – od 25 stycznia jest to generalnie 7 dni.
W ostatnim czasie różnie kształtowały się zasady dokumentowania prawa do wypłaty świadczeń chorobowych za okres kwarantanny lub izolacji spowodowanej COVID-19. Od 15 grudnia obowiązuje natomiast nowa zasada, zgodnie z którą współdomownicy osób chorych na COVID-19 obowiązkowo muszą wykonać test na koronawirusa, niezależnie od posiadanego certyfikatu.
Jakie zasady dotyczące kwarantanny obowiązują od 15 grudnia?
W jakim terminie informacja o kwarantannie lub izolacji pojawi się na PUE ZUS?
Jakie świadczenia przysługują z tytułu kwarantanny lub izolacji w warunkach domowych?
Osoba prowadząca działalność gospodarczą przebywała zwolnieniu lekarskim z powodu choroby oraz na kwarantannie, przy czym okres kwarantanny pokrywa się z jednym z okresów orzeczonej w e-ZLA niezdolności do pracy. W jaki sposób w tej sytuacji wypełnić do ZUS zaświadczenie Z-3b i czy powinno być jedno, czy dla każdej niezdolności odrębne? Na PUE okresy choroby i kwarantanny wykazane są następująco:
1) e-ZLA:
- 26–30 marca 2021 r.
- 1–6 kwietnia 2021 r.
- 7–13 kwietnia 2021 r.
2) kwarantanna 29–30 marca 2021 r.
20 marca weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii. Poza nowymi regulacjami dotyczącymi obostrzeń związanych z epidemią wywołaną zakażeniami wirusem SARS-CoV-2 zawarto unormowania dotyczące warunków wypłacania świadczeń z tytułu kwarantanny oraz izolacji w warunkach domowych.
Otrzymałam oświadczenie od pracownicy, że jest na kwarantannie na dziecko. Nie mam potwierdzenia w PUE ZUS. Czy wystarczy oświadczenie pracownicy? Jednocześnie pracownica chce pracować zdalnie. Czy za weekendy mam jej obliczyć wynagrodzenie chorobowe?
Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie dotyczące opieki na członka rodziny od 15 do 19 lutego 2021 r. Na PUE ZUS pojawiła się informacja, że od 18 lutego do 5 marca 2021 r. przebywa na kwarantannie. Czy w takim przypadku powinnam przerwać opiekę na członka rodziny i wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe? I czy powinien wnioskować o opiekę za okres od 15 do 17 lutego?
W połowie dwutygodniowego urlopu pracownik zadzwonił z informacją, że miał kontakt z chorym na COVID-19. Sanepid nałożył mu kwarantannę. Pracownik pyta, czy zamiast oświadczenia o kwarantannie (czyli zwolnienia lekarskiego) może pozostać do końca tygodnia na urlopie, a później do końca kwarantanny pracować zdalnie w domu. Czy jednak musi mieć zwolnienie lekarskie?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.