Powszechnie obowiązujące ekwiwalenty dla pracownika, a podstawa składek

 Ewentualne jego zawyżenie zostanie zausterkowane w czasie kontroli prowadzonej przez ZUS i skutkować będzie koniecznością urealnienia wysokości pobieranego przez pracownika ekwiwalentu, a w niektórych przypadkach także obowiązkiem skorygowania opłaconych już składek oraz złożonych dokumentów rozliczeniowych.

Jako przychód ze stosunku pracy ustawa podatkowa w art. 12 wprost wymienia ekwiwalenty za niewykorzystany urlop. W związku z tym, że tego rodzaju dochodu nie znajdziemy w  rozporządzeniu składkowym, należy go uwzględnić w podstawie wymiaru składek.