Powszechnie obowiązujące ekwiwalenty dla pracownika, a podstawa składek

Pracownikom przysługują różnego rodzaju ekwiwalenty, z których większość nie podlega oskładkowaniu, pod warunkiem jednak, że jest wypłacana zgodnie z obowiązującymi przepisami. Żeby dany ekwiwalent mógł być w całości wyłączony z podstawy wymiaru składek, jego wysokość musi być ustalona w prawidłowy sposób. Ewentualne jego zawyżenie zostanie zausterkowane w czasie kontroli prowadzonej przez ZUS i skutkować będzie koniecznością urealnienia wysokości pobieranego przez pracownika ekwiwalentu, a w niektórych przypadkach także obowiązkiem skorygowania opłaconych już składek oraz złożonych dokumentów rozliczeniowych.