Pracodawca nie zwaloryzował podstawy świadczenia rehabilitacyjnego – jak to poprawić
Pytanie: Pracownik po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego był dalej chory i złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie zostało mu przyznane za 6 miesięcy. Nasza firma jest uprawniona do wypłaty zasiłków i wypłacaliśmy to świadczenie. Nie zwaloryzowaliśmy podstawy wymiaru tego świadczenia. Jak to teraz poprawić, czy trzeba złożyć korektę do ZUS? Świadczenie wypłacaliśmy od 17 kwietnia tego roku, a zostało przyznane do 13 października. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosiła 5.125 zł.
- Data: 14.11.2023
- Zobacz więcej »
Zleceniobiorca objęty ubezpieczeniem chorobowym w terminie późniejszym – czy przysługuje zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego
Pytanie: Od 1 czerwca tego roku na podstawie umowy zlecenia angażujemy zleceniobiorcę. Ze zlecenia został on zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego i zdrowotnego. Nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przystąpił dopiero od 1 września. Zgłoszenie wyrejestrowania i zgłoszenie do chorobowego przekazaliśmy jeszcze w sierpniu. 11 września zleceniobiorca złożył wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego – 9 tygodni. Z urlopu ma korzystać od 9 października. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli wynagrodzenie zleceniobiorcy wynosi 30 zł za godzinę i wypłaciliśmy: za czerwiec za 160 godzin – 4.800 zł (wypłata 10 lipca), za lipiec za 180 godzin – 5.400 zł (wypłata 10 sierpnia), za sierpień 100 godzin – 3.000 zł (wypłata 10 września), za wrzesień 170 godzin – 5.100 zł (wypłata 10 października) – takie wynagrodzenie wynika z jego harmonogramu. Czy w takim przypadku obowiązuje 90-dniowy okres wyczekiwania? Jakie dokumenty powinien nam złożyć? W jakiej wysokości i od jakiej podstawy wypłacać zasiłek i w jakim terminie?
- Data: 14.11.2023
- Zobacz więcej »
Dodatek funkcyjny – czy wliczać do podstawy zasiłku macierzyńskiego
Pytanie: Pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego mają również przyznawany dodatek funkcyjny. Przy urodzeniu dziecka jako podstawa zasiłku macierzyńskiego brane jest pod uwagę tylko wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy, ponieważ nie jest już przyznawany dodatek funkcyjny. Czy jeśli zrobimy zapis w regulaminie wynagrodzeń o możliwości przyznawania dodatku funkcyjnego w trakcie urlopu macierzyńskiego, to będzie on wliczany do podstawy zasiłku macierzyńskiego? Zasiłek macierzyński płaci ZUS, stąd obawa, że kontrola ZUS może to zakwestionować. Dodatek funkcyjny jest odczuwalną dla pracownika częścią finansową wynagrodzenia i po urodzeniu dziecka pracownice zauważają różnicę finansową.
- Data: 07.11.2023
- Zobacz więcej »
Wynagrodzenie godzinowe i inne składniki wynagrodzenia – w jaki sposób je uzupełniać w podstawie do chorobowego
Pytanie: Jak wyglądałoby uzupełnienie wynagrodzenia godzinowego w miesiącu, w którym wystąpiła choroba? Jak traktować składniki wypisane poniżej i jaką przyjąć metodę uzupełniania dla tych składników? Według ZUS, gdy wystąpi choroba i urlop, to wynagrodzenie godzinowe jest traktowane jak zmienne i wszystkie składniki stałe traktowane są jak zmienne. Gdy jest sama choroba, to godzinowe jest traktowane jak stałe. Czyli przyjmuję kwotę, jaka wynika z umowy o pracę, pomniejszam to o składki społeczne i mnożę przez liczbę godzin, jaką pracownik miał nominalnie przepracować? Programy kadrowe mają pewne ograniczenia i np. nie mogę w programie uzupełniać wynagrodzenia godzinowego w taki sposób, żeby raz było traktowane jak stałe, a raz jak zmienne. Na jaką metodę powinnam się zdecydować? Poza tym występują też następujące składniki, jak je traktować? premia uznaniowa wypłacana regularnie i liczona od wynagrodzenia faktycznie uzyskanego – uzupełniam metodą właściwą dla składników zmiennych? stażowy liczony procentowo od wynagrodzenia faktycznie uzyskanego – traktuję jak zmienne, bo zależy od godzin przepracowanych i uzupełniam metodą właściwą dla składników zmiennych? dodatek brygadzistowski określony stawką za godzinę – uzupełniam metodą dla składników zmiennych? dodatek za czynności obsługi codziennej pojazdu, według regulaminu na obsługę codzienną składają się czynności wykonywane codziennie w dniu pracy pojazdu służbowego mające na celu zapewnienie jego sprawności technicznej. Na przegląd i obsługę codzienną pojazdu przeznacza się 0,5 godziny przed rozpoczęciem jazdy. Wysokość dodatków ustala się stawką dzienną: pojazdy powyżej 3,5 ton 12 zł do 3,5 ton – 9 zł. Nie jest określony stawką za godzinę, tylko stawką za dzień, ale pracownicy wykonują różne czynności. Czyli jest to dodatek nieproporcjonalny i zostawiam w podstawie w kwocie faktycznie wypłaconej? Według mnie trudno określić, czy jest to składnik proporcjonalny. Jeden z pracowników faktycznie wykonuje codziennie przegląd pojazdu i ta stawka za obsługę wynosi 9 zł. Pozostali nie we wszystkie dni obsługują pojazd i raz to jest stawka wynosząca 9 zł, a raz 12 zł za dzień, w zależności od tego, jaki był to rodzaj pojazdu/maszyny.
- Data: 30.10.2023
- Zobacz więcej »
Zmiana etatu i podwyżka płacy minimalnej – jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego
Pytanie: 16–17 sierpnia pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie za sierpień, w tym za dwa dni zwolnienia, wypłaciliśmy 25 sierpnia. Podstawa do wynagrodzenia chorobowego wyniosła <a >2.847,57 zł z miesięcy maj i czerwiec 2023 r. Już po wypłacie wynagrodzenia pracownica ponownie zachorowała i przebywała na zwolnieniu od 30 sierpnia do 4 września. Od 1 września zmieniliśmy jej wymiar czasu pracy z 0,875 na pełny etat wraz ze zmianą stawki wynagrodzenia z 3.300 zł na 3.900 zł. Do podstawy wynagrodzenia chorobowego od 1 do 4 września przyjęłam wynagrodzenie po zmianie etatu, czyli 3.900, po pomniejszeniu o składki emerytalno-rentowe finansowane przez pracownika, czyli 3.365,31 zł. Jak w tej sytuacji należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz stawkę dzienną za chorobę 30 i 31 sierpnia?
- Data: 24.10.2023
- Zobacz więcej »
Wypadek przy pracy pracownicy socjalnej delegowanej do pracy w szkole – obowiązki pracodawcy
Pytanie: 21 sierpnia 2023 r. wypadkowi podczas wykonywania czynności związanych z pracą uległa pracownica socjalna. Pracownica powyżej 50 r.ż. była delegowana do szkoły i przewróciła się na schodach, w wyniku czego otrzymała zwolnienie od 22 do 25 sierpnia 2023 r. Co pracodawca powinien po kolei zrobić? Czy należy przygotować protokół powypadkowy? Ośrodek liczy 7 pracowników. Pracownica w 2023 r. miała już 11 dni zwolnienia lekarskiego. Czy jako pracodawca wypłacam za trzy dni wynagrodzenie chorobowe w 100% i przesyłam druk Z-3 do ZUS za jeden dzień? Czy całe zwolnienie przekazuję do ZUS?
- Data: 17.10.2023
- Zobacz więcej »
Premia roczna i urlop wychowawczy – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku
Pytanie: Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym ojcem na okres od 1 do 8 września 2023 r. Z tytułu wynagrodzenia osiąga ona stały miesięczny przychód w kwocie 6.800 zł. Ma prawo do nagrody rocznej, do której nie zachowuje prawa za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków. Przychód z tytułu nagrody rocznej za 2022 r. wynosił 3.600 zł, ale nie za cały rok, ponieważ do 31 maja 2022 r. pracownica przebywała na rocznym urlopie wychowawczym. Jak w tym przypadku ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego za wrzesień 2023 r.?
- Data: 10.10.2023
- Zobacz więcej »
Niewypłacona premia kwartalna – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego
Pytanie: 7 września 2023 r. pracownica urodziła dziecko i wystąpiła z wnioskiem o urlop i zasiłek macierzyński. Pracownica otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie minimalnego wynagrodzenia oraz premie kwartalne, do których nie zachowuje prawa za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków. Mamy wątpliwości dotyczące ustalenia podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego, ponieważ nie została jeszcze wypłacona premia kwartalna za II kwartał 2023 r. Przychód z tytułu premii za III i IV kwartał 2022 r. wynosił po 760 zł, a za I kwartał 2023 r. 800 zł.
- Data: 03.10.2023
- Zobacz więcej »
Choroba trwająca po zakończeniu urlopu bezpłatnego – jakie świadczenia chorobowe
Pytanie: W ostatnim tygodniu sześciomiesięcznego urlopu bezpłatnego, który zakończył się 31 sierpnia, pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące także kilka dni przypadających po zakończeniu tego urlopu. Jakie świadczenie powinniśmy wypłacić za wspomniane dni? Jak ustalić podstawę jego wymiaru? Jakie złożyć dokumenty rozliczeniowe w takiej sytuacji?
- Data: 26.09.2023
- Zobacz więcej »
Dodatek służbowy włączony do innego dodatku – co z podstawą wymiaru zasiłku
Pytanie: Pracownica choruje od 4 do 15 września 2023 r. i ma prawo do zasiłku chorobowego. Otrzymuje ona wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 6.200 zł. Oprócz wynagrodzenia, do 31 sierpnia 2023 r. miała także prawo do dodatku służbowego, do którego zgodnie z regulaminem wynagradzania nie zachowywała prawa za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków. W związku z tym dodatek był uwzględniany w podstawie wymiaru tych świadczeń. Od 1 września 2023 r. dodatek służbowy został włączony do innego dodatku – motywacyjnego, który był wypłacany na takich samych zasadach. Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownicy we wrześniu 2023 r. należy uwzględnić dodatek służbowy wypłacany w miesiącach stanowiących podstawę wymiaru, tj. za okres od września 2022 r. do sierpnia 2023 r.?
- Data: 11.09.2023
- Zobacz więcej »
- « pierwsza
- «
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- »
- ostatnia »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 232 Maj 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae