Wypadek w drodze z pracy – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku po przejęciu zakładu pracy
Pytanie: W ubiegłym miesiącu przejęliśmy innego pracodawcę wraz z całą załogą. Jeden z przejętych pracowników uległ wypadkowi w drodze z pracy. Jakie świadczenie powinniśmy wypłacić? Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnić także wynagrodzenia z poprzedniej firmy?
- Data: 07.05.2024
- Zobacz więcej »
Urlop z powodu siły wyższej – jak uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku
Nieobecność w pracy z powodu siły wyższej jest traktowana jak usprawiedliwiona nieobecność i wynagrodzenie za ten miesiąc powinno zostać uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku po uzupełnieniu. Na takim stanowisku stoi obecnie Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Na początku funkcjonowania urlopu z powodu siły wyższej ZUS uznawał, że wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie świadczył pracy z powodu korzystania z siły wyższej, nie podlega uzupełnieniu przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku. I w związku z tym wynagrodzenie to należało przyjmować w kwocie faktycznie wypłaconej bez uzupełnienia o dni, w których pracownik nie świadczył pracy z tytułu korzystania z siły wyższej. Spowodowało to wiele niejasności.
- Data: 05.05.2024
- Zobacz więcej »
Powrót z urlopu wychowawczego – jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego nauczyciela
Pytanie: Jaką przyjąć podstawę do wypłaty wynagrodzenia chorobowego nauczyciela po powrocie z urlopu wychowawczego? Nauczyciel przebywał na urlopie wychowawczym od 17 lutego 2022 do 4 marca 2024 r. Nie otrzymywał za ten czas wynagrodzenia, tylko dodatek wiejski. Złożył wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego i od 5 marca 2024 r. jest na L-4 z kodem „B”. Jaką mamy przyjąć podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłku? Czy wynagrodzenie za pracę takie, jak by mu przysługiwało, gdyby przepracował cały marzec 2024 r.? Czy według angażu, jaki otrzymał przed pójściem na wychowawczy? Dodam, że od tego okresu były kilkakrotnie podwyżki.
- Data: 16.04.2024
- Zobacz więcej »
Zasiłek chorobowy menedżera – na jakich zasadach
Pytanie: Proszę o informację, czy prezesowi spółki z o.o. zatrudnionemu na podstawie kontraktu menedżerskiego należy się zasiłek chorobowy za każdy dzień niezdolności do pracy. Spółka zatrudnia do 20 pracowników i nie jest zobowiązana do wypłaty zasiłków chorobowych.
- Data: 16.04.2024
- Zobacz więcej »
Jak liczyć zasiłek, gdy było wolne z powodu siły wyższej?
Pytanie: Kilku naszych pracowników korzystało z urlopu związanego z siłą wyższą. W jaki sposób należy za ten okres wypłacić im wynagrodzenia i czy w sytuacji gdy za kilka miesięcy pracownik korzystający z takiego zwolnienia od pracy zachoruje i będziemy mu ustalać wynagrodzenie za czas choroby lub też zasiłek chorobowy (opiekuńczy), to wynagrodzenie za taki miesiąc korzystania z tego wolnego należy uzupełnić? Czy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej?
- Data: 16.04.2024
- Zobacz więcej »
Zleceniobiorca pracujący w domu złamał rękę – jakie świadczenie wypłacić
Pytanie: 34-letnia osoba zatrudniona przez nas na podstawie umowy zlecenia, którą wykonuje we własnym mieszkaniu, złamała rękę w wyniku poślizgnięcia na mokrej posadzce. Czy z tego tytułu powinniśmy wypłacić jej jakieś świadczenia powypadkowe, czy też „normalny” zasiłek chorobowy?
- Data: 02.04.2024
- Zobacz więcej »
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego po zasiłku z ubezpieczenia chorobowego, gdy przerwa nie przekracza miesiąca kalendarzowego – jakie są zasady
Pytanie: Pracownik chorował od 7 do 24 stycznia 2024 r. i z tego tytułu miał prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego w związku z wypadkiem przy pracy, któremu uległ 7 stycznia 2024 r. Kolejne zwolnienie lekarskie otrzymał na okres od 3 do 11 lutego 2024 r., bez związku z wcześniejszym wypadkiem. Czy dla wynagrodzenia za czas choroby za ten okres należy ponownie ustalić podstawę wymiaru mimo przerwy krótszej niż miesiąc kalendarzowy od pobierania zasiłku chorobowego w styczniu?
- Data: 26.03.2024
- Zobacz więcej »
Wyjaśnienia ZUS: „Siła wyższa” – zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika
W marcu Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował wyjaśnienia dotyczące tego, jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej. W ostatnim czasie ZUS zmienił swoje wcześniejsze stanowisko w tej sprawie. Z dotychczasowych stanowisk ZUS wynikało bowiem, że w przypadku pracownika, który korzystał ze zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin z powodu działania siły wyższej podstawę wymiaru świadczeń chorobowych stanowiło wynagrodzenie pracownika w kwocie faktycznie wypłaconej bez uzupełniania. ZUS 20 marca na swoich stronach internetowych opublikował najnowsze wyjaśnienia w tej sprawie.
- Data: 24.03.2024
- Zobacz więcej »
Wyjazd wakacyjny pracownicy w ciąży na zwolnieniu lekarskim - co ze świadczeniami chorobowymi
Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, czy pracownica w ciąży przebywająca na zwolnieniu lekarskim (na zwolnieniu jest zapis, że może chodzić) może wyjechać na wakacje za granicę lub na wakacje w kraju?
- Data: 24.03.2024
- Zobacz więcej »
Długotrwała choroba pracownika – kiedy można otworzyć nowy okres zasiłkowy
Pytanie: Nasz pracownik był chory do 28 grudnia 2023 r. Jego choroba trwała 150 dni. Od 29 grudnia wrócił do pracy. Ponowne zwolnienie miał na okres 22–23 lutego. Czy z uwagi na to, że jest to choroba, która miała miejsce w bieżącym roku, to otworzył się nowy okres zasiłkowy?
- Data: 19.03.2024
- Zobacz więcej »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 231 Kwiecień 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae