Powołanie do dobrowolnej służby wojskowej na urlopie wychowawczym – co powinna zrobić pracownica
Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od 20 października 2023 do 31 grudnia 2023 r. 25 października 2023 r. otrzymaliśmy dla niej kartę powołania do dobrowolnej służby wojskowej. Jak należy prawidłowo postąpić, czy pracownica ma złożyć podanie o skrócenie urlopu wychowawczego, czy to powołanie samoczynnie przerywa urlop wychowawczy?
- Data: 07.02.2024
- Zobacz więcej »
Pracodawca wypłacił wynagrodzenie zamiast zasiłku macierzyńskiego – co należy zrobić
Pytanie: Ubezpieczona przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, a pracodawca przez ten okres wypłacał jej wynagrodzenie, które wynosiło więcej niż przysługujący zasiłek. Do ZUS przekazał raporty RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 0110 i podstawą do składek społecznych. Zasiłek zgodnie z listami płac nie był wypłacany, a tym samym nie był rozliczany w ciężar składek. Co należy zrobić w tym przypadku?
- Data: 07.02.2024
- Zobacz więcej »
Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego nie otrzymał zaświadczenia o zdolności do pracy – jak to rozliczyć
Pytanie: Mamy pracownika, który przebywa na długim zwolnieniu lekarskim. Okres zasiłkowy skończy się 27 lutego 2024 r. Po tym czasie, o ile pracownik nie złoży wniosku o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego, będziemy musieli wysłać go na badania lekarskie. Co w sytuacji, gdy pracownik nie przejdzie badań kontrolnych i nie otrzyma zaświadczenia o zdolności do pracy? Czy można takiego pracownika zwolnić za wypowiedzeniem lub porozumieniem stron? Jak należy rozliczyć nieobecności pracownika w okresie wypowiedzenia, jeśli to pracodawca wypowie umowę o pracę? Za ten czas nie należy się pracownikowi wynagrodzenie – będą to nieobecności usprawiedliwione niepłatne?
- Data: 07.02.2024
- Zobacz więcej »
Trzynastka na urlopie macierzyńskim – czy przeliczyć zasiłek i jakie dokumenty złożyć
Pytanie: Pracownicy przebywającej od grudnia 2023 r. na urlopie macierzyńskim wypłacimy trzynastkę. Czy powinniśmy przeliczyć pobierany przez nią zasiłek macierzyński? Jakie dokumenty złożyć za miesiąc, w którym będzie wypłata?
- Data: 06.02.2024
- Zobacz więcej »
Urlop ojcowski pracownika będącego równocześnie zleceniobiorcą – jak ustalić podstawę zasiłku macierzyńskiego po zmianie etatu
Pytanie: Pracownik zatrudniony u nas od kilku miesięcy także na podstawie umowy zlecenia wystąpił o udzielenie urlopu ojcowskiego. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, jeżeli w poprzednim miesiącu osobie tej zmieniono wymiar czasu pracy?
- Data: 30.01.2024
- Zobacz więcej »
Opieka nad mężem z niepełnosprawnością w stopniu znacznym – jak ustalać prawo do zasiłku opiekuńczego
Pytanie: Mąż naszej pracownicy, osoba z niepełnosprawnością w stopniu znacznym, będzie miał od połowy stycznia 2023 r. 3 tygodnie intensywnej rehabilitacji, na którą trzeba go dowozić. W tym roku pracownica korzystała już z opieki nad chorym mężem przez 6 dni. Czy w tej sytuacji pozostałe dni do wyczerpania limitu może wykorzystać na opiekę nad mężem? Pani pracuje w dwóch zakładach pracy. Czy dni zasiłku sumują się? Czy u nas może mieć 14 dni i w tym drugim miejscu pracy również?
- Data: 08.01.2024
- Zobacz więcej »
Premia miesięczna pomniejszana za czas choroby – w jakiej wysokości ją do podstawy wymiaru
Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie kwestii dotyczącej premii przyznawanej pracownikowi. Pracownik ma przyznawaną premię miesięczną pomniejszaną o absencje chorobową. Premia ta jest pomniejszana w następujący sposób: 1) kwota premii = 3.000 zł, 2) liczna dni zwolnienia lekarskiego = 7, 3) liczb dni do przepracowania w danym miesiącu = 22, 4) premia do wypłaty: 3.000 zł : 22 = 136,36 zł, 136,36 zł x 7= 954,54 zł, 3.000 zł – 954,54 zł = 2.045,45 zł. Pracownikowi wypłacana jest premia w wysokości 2.045,45 zł. Czy taką premie należy przyjąć do podstawy chorobowego w całości czy po uzupełnieniu?
- Data: 08.01.2024
- Zobacz więcej »
Wypadek przy pracy na urlopie rodzicielskim – czy przysługuje zasiłek chorobowy
Pytanie: Z jedną z naszych pracownic, która korzysta z urlopu rodzicielskiego, zawarliśmy dodatkową umowę o pracę na 1/4 etatu. W czasie tej umowy uległa ona wypadkowi przy pracy. Prosiłabym o wyjaśnienie, czy z tego tytułu przysługuje jej zasiłek? Jak ustalić podstawę wymiaru? Jakie dokumenty składać za tę osobę za okres, w którym będzie wypłacany zasiłek?
- Data: 08.01.2024
- Zobacz więcej »
Upłynięcie okresu wyczekiwania zleceniobiorcy w trakcie zwolnienia lekarskiego – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
Pytanie: W trakcie pobytu na zwolnieniu lekarskim zatrudnionemu przez nas zleceniobiorcy upłynie okres wyczekiwania. Dlatego za część zwolnienia będzie mu przysługiwał zasiłek chorobowy. Prosiłabym o wyjaśnienie, jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku.
- Data: 02.01.2024
- Zobacz więcej »
Wynagrodzenie za czas choroby zamienione na zasiłek chorobowy
Przejęcie finansowania zasiłków przez ZUS to jedna z zapowiadanych przez rząd zmian przepisów. Oznaczałaby ona likwidację wynagrodzenia za czas choroby. Wtedy od 1. dnia niezdolności do pracy pracownik miałby prawo do zasiłku chorobowego finansowanego ze środków ZUS. Nie znając projektu, możemy założyć, że zmiana dotyczyłaby jedynie likwidacji wynagrodzenia za czas choroby, natomiast sam zasiłek wypłacałby pracodawca (rozliczając go w ciężar składek) albo ZUS. Taka zmiana byłaby korzystna dla każdego z pracodawców, bo nie ponosiliby oni kosztów wypłaty wynagrodzenia za czas choroby.
- Data: 02.01.2024
- Zobacz więcej »
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 232 Maj 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae