Praca na kwarantannie na dziecko – co przysługuje pracownikowi
Pytanie: Otrzymałam oświadczenie od pracownicy, że jest na kwarantannie na dziecko. Nie mam potwierdzenia w PUE ZUS. Czy wystarczy oświadczenie pracownicy? Jednocześnie pracownica chce pracować zdalnie. Czy za weekendy mam jej obliczyć wynagrodzenie chorobowe?
- Data: 23.03.2021
- Zobacz więcej »
Wynagrodzenie za urlop – jak uwzględniać je w podstawie wymiaru zasiłków
Pytanie: Pracownik zachorował w grudniu 2020 roku i był niezdolny do pracy przez 5 dni. Podstawa to okres od grudnia 2019 roku do listopada 2020 roku. W październiku 2020 roku pracownik przebywał na urlopie 3 dni oraz chorował przez 5 dni. Oprócz stałego wynagrodzenia 2.800 zł otrzymuje m.in. dodatki za godziny nadliczbowe oraz premie uznaniowe (pomniejszana proporcjonalnie za czas choroby). W październiku do podstawy choroby biorę wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę 2.800 zł, dodatki za nadgodziny oraz pracę w nocy i premię. Co należy zrobić ze średnią urlopową, która była wypłacona w październiku 2020 roku i jest wykazana w oddzielnym składniku? Średnią urlopową rozumiem jako zmienne składniki do wyliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
- Data: 23.03.2021
- Zobacz więcej »
Zmiana etatu w związku z COVID-19 – czy zawsze pracownikowi przysługuje wyrównanie
Pytanie: Od 1 kwietnia do 30 czerwca 2020 r. zawarliśmy z pracownikiem porozumienie dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy w związku z COVID-19. Chorował on od 10 do marca 2020 r., a potem od 21 kwietnia nieprzerwanie do 19 października 2020 r. Czy podstawa wymiaru przysługujących mu świadczeń za czas choroby powinna zostać przeliczona na jego wniosek?
- Data: 23.03.2021
- Zobacz więcej »
Urlop bezpłatny – w jaki sposób wpływa na podstawę zasiłkową
Pytanie: Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby w marcu 2021 roku i jest to jego pierwsza niezdolność w tym roku kalendarzowym. W okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego, pracownik korzystał przez 4 miesiące z urlopu bezpłatnego. Czy w tym przypadku przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby należy uwzględnić wynagrodzenie określone w umowie o pracę, czy może średnią z ostatnich 12 miesięcy? Jak należy podzielić uzyskane wynagrodzenie: przez 12 czy przez 8 ze względu na korzystanie z urlopu bezpłatnego?
- Data: 08.03.2021
- Zobacz więcej »
Żona pracownika w szpitalu – urlop i zasiłek macierzyński dla pracownika
Pytanie: Żona pracownika korzysta z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni, od 31 października 2020 r. do 19 marca 2021 r. 8 marca 2021 r. znalazła się w szpitalu i przebywa tam nadal. Pracownik w tym czasie musiał zaopiekować się dzieckiem i wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego i wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Czy zasiłek ten mu przysługuje i przez jaki okres? Czy później będzie mógł korzystać z urlopu ojcowskiego i zasiłku z tego tytułu?
- Data: 08.03.2021
- Zobacz więcej »
Wypłacenie trzynastki – czy przeliczać świadczenia chorobowe z ubiegłego roku
Pytanie: Przymierzamy się do wypłaty trzynastek za rok ubiegły. Czy po dokonaniu wypłaty będziemy musieli przeliczyć świadczenia chorobowe wypłacone w 2020 r. – w tym pracownikom, których dochody przekroczyły roczną kwotę graniczną?
- Data: 04.03.2021
- Zobacz więcej »
Wypłata nagrody rocznej z opóźnieniem – jaki ma wpływ na podstawę zasiłkową
Pytanie: Nasza firma wypłaca pracownikom, oprócz wynagrodzenia zasadniczego nagrodę roczną, do której nie zachowują oni prawa za okresy pobierania zasiłków. W związku z COVID-19 mamy obecnie przejściowe kłopoty finansowe i dopiero w drugiej połowie tego roku (prawdopodobnie w sierpniu) będziemy mogli wypłacić pracownikom tę nagrodę przysługującą za 2020 rok. Zawsze wypłata tej nagrody następowała najpóźniej do końca stycznia danego roku za rok poprzedni. Jakie to będzie miało konsekwencje dla obliczania podstawy wymiaru zasiłków dla pracowników?
- Data: 04.03.2021
- Zobacz więcej »
Dodatkowe wynagrodzenie roczne nauczyciela – jak uwzględniać w podstawie zasiłku chorobowego
Pytanie: Obliczając podstawę naliczenia trzynastki, należy wyłączyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy oraz opiekę nad dzieckiem do lat 14. Jak obliczyć wysokość tego wynagrodzenia w przypadku nauczyciela zatrudnionego w szkole, jak również nauczyciela przedszkola? Czy wystawiając druk Z-3 w pozycji dotyczącej składników rocznych, należy uzupełnić trzynastkę o wynagrodzenie za urlop okolicznościowy i opiekę nad dzieckiem do lat 14? Czy należy wykazać liczbę dni, jaką powinien przepracować pracownik po dokonaniu obniżenia o urlop okolicznościowy i wspomnianą opiekę?
- Data: 05.02.2021
- Zobacz więcej »
Zamiana premii kwartalnej na miesięczną – jak uwzględniać ją w podstawie wymiaru
Pytanie: Do 31 grudnia 2020 r. w zakładzie pracy obowiązywała premia kwartalna, która wypłacana jest ostatniego dnia roboczego kwartału oraz pomniejszana za nieobecności w pracy (chorobę). Premię tę przyjmuje się do podstawy chorobowego. Od 1 stycznia 2021 r. nastąpiła zmiana premii – premia będzie miesięczna (wypłacana ostatniego dnia roboczego miesiąca) oraz również pomniejszana za nieobecności. W jaki sposób należy przyjąć premię do podstawy chorobowego, np. za luty 2021 roku? Czy przyjąć 12 miesięcy wstecz? Czy przyjąć 12 miesięcy bez podziału na kwartały i wliczyć te, które zostały wypłacone?
- Data: 05.02.2021
- Zobacz więcej »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 232 Maj 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae