Wynagrodzenie za pracę w komisji rozwiązywania problemów alkoholowych – jakie koszty uzyskania przychodu zastosować i jak wypełnić PIT-11
Pytanie: Przy urzędzie miejskim działa komisja rozwiązywania problemów alkoholowych powołana zarządzeniem burmistrza miasta. Urząd miejski wypłaca powołanym członkom komisji wynagrodzenie ryczałtowe ustalone uchwałą rady miasta. Wynagrodzenie ryczałtowe wypłacane jest raz w miesiącu i stanowi 17% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Członkowie komisji otrzymują wynagrodzenie (ryczałtowe) za pracę w komisji, polegającą na przeprowadzaniu wywiadów środowiskowych, kontrolowaniu punktów sprzedaży oraz organizacji programów profilaktycznych. Proszę o informację, w jakim wierszu ujmować wynagrodzenie komisji przeciwalkoholowej w wystawionym corocznym PIT-11 i jakie zastosować koszty uzyskania przychodu przy wypłacie wynagrodzeń za uczestnictwo w posiedzeniach komisji.
- Data: 30.01.2024
- Zobacz więcej »
Udział w wyjeździe integracyjnym – czy rodzi przychód podlegający opodatkowaniu
Pytanie: Pracodawca organizuje konkurs. Wygraną jest kwota 2.000 zł na cele zespołowe. Wartość 2.000 zł będzie rozliczona na podstawie faktury, która będzie dokumentować wydatki poniesione na cele dotyczące integracji zespołu, służące wzrostowi zaangażowania lub zadowolenia z pracy. Czy po stronie pracownika pojawi się przychód? Jeżeli tak, to w jaki sposób go rozliczyć na rzecz konkretnego pracownika?
- Data: 12.12.2023
- Zobacz więcej »
Nienależnie wypłacone świadczenie z ZFŚS dla pracownika – jak je odzyskać
Pytanie: Jakie kroki należy podjąć, jeśli w wyniku wcześniej podjętych działań (wezwanie do zwrotu, pozew cywilny) nie uda się odzyskać od pracownika nienależnie wypłaconego świadczenia z ZFŚS? Z jakimi konsekwencjami z obszaru dyscypliny finansów publicznych może spotkać się w takim przypadku dyrektor?
- Data: 28.11.2023
- Zobacz więcej »
Pracownicze koszty uzyskania przychodu – czy pobiera się od rekompensat, odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy
Pytanie: Czy od rekompensat, odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy wypłaconych pracownikowi już po ustaniu zatrudnienia pobieramy pracownicze koszty uzyskania, tzw. KUP w wysokości 250 zł? Pracownik został zwolniony 30 września 2023 r. i wypłacamy mu rekompensatę pieniężną z tytułu rozwiązania umowy o pracę 10 października. Czy należy zastosować pracownicze koszty uzyskania przychodu?
- Data: 14.11.2023
- Zobacz więcej »
Wynagrodzenie pracownika oddelegowanego do Niemiec – w jakiej walucie wypłacać
Pytanie: Czy oddelegowanemu pracownikowi można wypłacić wynagrodzenie w złotówkach, jeśli został oddelegowany do Niemiec? Czy na umowie o pracę takiego pracownika może widnieć stawka za godzinę w złotówkach?
- Data: 07.11.2023
- Zobacz więcej »
Koszty poniesione przez pracodawcę na opłacenie hotelu pracownika skierowanego na szkolenie – czy można rozliczyć jak delegację służbową
Pytanie: Pracownik budowlany ma wpisane w umowie miejsce pracy: cała Polska. Pracodawca kieruje go na szkolenie lub konferencję, która wiąże się z zarezerwowaniem noclegu. Czy koszty poniesione przez pracodawcę na opłacenie hotelu mamy doliczać pracownikowi do przychodów i naliczać podatek?
- Data: 31.10.2023
- Zobacz więcej »
Umowa zlecenia – jak zapisać pomniejszanie wynagrodzenia proporcjonalnie do nieobecności
Pytanie: Jak sformułować zapis w umowie zlecenia o pomniejszaniu wynagrodzenia proporcjonalnie do nieobecności, jeśli stawka wynagrodzenia jest określona za cały miesiąc, nie za godzinę?
- Data: 17.10.2023
- Zobacz więcej »
Dwie umowy o pracę w jednej firmie – w jakiej wysokości stosować koszty uzyskania przychodów
Pytanie: Jak poprawnie rozliczyć pracownika, który jest zatrudniony na dwie umowy o pracę w jednym zakładzie pracy. Pracownik ma dwie umowy o pracę w jednym zakładzie pracy: 1. umowa w wymiarze 3/4 etatu jako starszy asystent, 2. umowa w wymiarze: 1/4 etatu jako kierownik oddziału. Pracuje 8 godzin tak jak pozostali pracownicy na pełen etat w godzinach od 7–15. Wynagrodzenie pracownika rozliczam razem (suma etatów). Czy z każdej umowy może złożyć wniosek o podwyższone koszty uzyskania przychodu? Czy tylko w ramach jednej? W jakiej wysokości mam zastosować koszty uzyskania przychodów, obliczając podatek od wynagrodzenia tego pracownika?
- Data: 10.10.2023
- Zobacz więcej »
Potrącenie komornicze z premii uznaniowej – czy jest możliwe
Pytanie: Mamy w firmie premie uznaniowe. Są one wypłacane co miesiąc, przeważnie 2 tygodnie po wynagrodzeniach podstawowych, lecz w tym samym miesiącu. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości wynagrodzenia minimalnego oraz sporą premię, a ma komornika. Potrącenie nie zostało dokonane z premii. Czy jest to właściwe?
- Data: 11.09.2023
- Zobacz więcej »
Zerowy PIT dla seniorów – czy odprawa emerytalna korzysta z tej ulgi
Pytanie: Pracownik naszej fundacji osiągnął wiek emerytalny, ale nadal pracuje i nie pobiera emerytury. Na podstawie złożonego oświadczenia korzysta z ulgi dla seniora. Z końcem lipca postanowił rozwiązać umowę o pracę i złożyć wniosek do ZUS o przyznanie emerytury. Wypłaty ostatniego wynagrodzenia oraz odprawy emerytalnej dokonamy w terminie do 10 sierpnia. Czy po dokonaniu wypłaty pracownik nadal może skorzystać z ulgi dla seniora (bez potrącania podatku), gdyż na pewno w tym terminie nie otrzyma jeszcze emerytury? Czy dla nas ważne jest złożenie wniosku o przyznanie emerytury, czy też sam fakt wpływu na konto pracownika emerytury z ZUS?
- Data: 11.09.2023
- Zobacz więcej »
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 232 Maj 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae