Pracownik choruje nieprzerwanie od września 2021 roku. Wiadomo, że po wyczerpaniu okresu zasiłkowego będzie się ubiegał o świadczenie rehabilitacyjne. Do podstawy wynagrodzenia za czas choroby nie przyjęliśmy trzynastki za 2020 rok, ponieważ nie przysługiwała pracownikowi za ten okres. Podstawę chorobowego ustaliliśmy z okresu od września 2020 roku do sierpnia 2021 roku. Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok wypłacimy w marcu 2022 roku. Czy w takiej sytuacji po wypłacie trzynastki należy przeliczyć podstawę chorobowego od stycznia z jej uwzględnieniem oraz wyrównać zasiłek od stycznia 2022 roku?
Na podstawie wyroku sądowego musimy wyrównać jednemu z pracowników trzynastkę wypłaconą za ubiegły rok. Czy pociągnie to za sobą konieczność przeliczenia świadczeń chorobowych pobranych przez tę osobę?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.