Trwają prace nad doprecyzowaniem przepisów ustawy o PPK. Celem zmian jest wskazanie podmiotu zatrudniającego, który jest właściwy do zawarcia umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK, w sytuacji gdy pracodawca lub zleceniodawca nie posiada numeru identyfikacyjnego (NIP lub REGON).
Proszę o informację, przez jaki okres czasu i w którym miejscu powinniśmy przechowywać złożone przez pracowników dokumenty oraz oświadczenia związane z PPK (np. dotyczące przystąpienia lub rezygnacji z programu)? Czy możliwe jest ich przechowywanie w aktach osobowych? Jeżeli tak, to w której części akt?
Czy wystawiając zaświadczenie o zarobkach dla emerytów i rencistów za 2020 rok, należało wykazać składki PPK pracodawcy, skoro wchodzą one w skład przychodu, lecz nie stanowią podstawy emerytalno-rentowej?
Im dłużej obowiązują przepisy dotyczące PPK i w coraz liczniejszej grupie podmiotów objętych tym obowiązkiem, tym więcej pojawia się pytań. Co robić, gdy pracownik ma obniżoną wpłatę podstawową, a jednocześnie otrzyma premię w jednym miesiącu? Co w przypadku gdy przynosi pracodawcy dokument związany z PPK, który powinien trafić do instytucji finansowej? Jak pracodawca dowie się o wycofywaniu środków z PPK przez pracownika? Warto poznać odpowiedzi na wszystkie te pytania.
Jeśli osoba fizyczna zatrudnia pracowników w związku z prowadzoną działalnością zawodową, ma takie obowiązki w zakresie PPK, jak inne podmioty zatrudniające. Brak prowadzenia działalności gospodarczej nie przesądza jeszcze o zwolnieniu z tych obowiązków. Tak wynika z nowego stanowiska PFR. S
Zapisanie osoby zatrudnionej do PPK powinno nastąpić po upływie 3-miesięcznego okresu zatrudnienia tej osoby w danym podmiocie zatrudniającym. Jak ustalać ten okres w przypadku pracowników i zleceniobiorców? Zapraszamy do obejrzenia szkolenia online.
Kto staje się uczestnikiem PPK automatycznie, a kto podlega zgłoszeniu na wniosek
Jakie zasady stosujemy ustalając 3-miesięczny okres zatrudnienia zleceniobiorcy
Jak w celu zapisania do PPK obliczamy 3-miesięczny staż pracy pracownika
W jakim terminie należy zgłosić osobę zatrudnioną po upływie 3-miesięcznego okresu zatrudnienia
Do ustalania podstawy wpłat do PPK trzeba stosować zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a podstawę wymiaru składek stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskiwany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, z pewnymi wyłączeniami. Sprawdź, z jakimi. W przypadku zleceniobiorców wartość wpłaty do PPK finansowanej przez zleceniodawcę podlega uwzględnieniu przy wyliczaniu kosztów uzyskania przychodu. To druga ważna zasada, o której musisz pamiętać.
Począwszy od 1 lipca 2020 roku, wszystkie podmioty zatrudniające, które na dzień 31 grudnia 2019 roku zatrudniały co najmniej 20 osób, będą miały obowiązek w najbliższych kilku miesiącach wdrożyć PPK. Jakie są terminy wdrożenia i obowiązki tej grupy pracodawców?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.