Nagrody uznaniowe – w jaki sposób uwzględniać je w podstawie wymiaru zasiłków
Nasza firma wypłaca nagrody za całokształt prac przeważnie grudniu, chociaż zdarzają się również w czerwcu, czyli raz w roku, czasami dwa razy w roku. W regulaminie wynagradzania jest zapis: „Nagroda uznaniowa, o której mowa, wchodzi w całości do podstawy wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków ZUS”. I dlatego wliczamy te nagrody do podstawy. Czy jest to prawidłowy zapis w regulaminie wynagradzania? Czy powinnam wliczać nagrody uznaniowe do podstawy chorobowego?
Chcesz zapoznać się z całym materiałem?
Testuj portal i magazyn "Serwis Płatnika ZUS" przez 14 dni ZA DARMO!
- AKTUALNE INFORMACJE
- INDYWIDUALNE KONSULTACJE
- MATERIAŁY I NARZĘDZIA DO POBRANIA
- MAGAZYN DOSTĘPNY ONLINE
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Słowa kluczowe:
nagrody uznaniowe a podstawa wymiaru zasiłkówPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 231 Kwiecień 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae