Nagroda za miesiące z długą absencją chorobową – czy uwzględniać w podstawie zasiłkowej
Pracownik otrzymał w grudniu nagrodę, która jest pomniejszana za okres absencji chorobowej. Nagroda jest więc wliczana do podstawy zasiłkowej. Pracownik zachorował w kwietniu, czyli do podstawy biorę 12 poprzednich miesięcy. Jednak w listopadzie i grudniu pracownik chorował ponad połowę miesiąca. Czyli tych dwóch miesięcy nie biorę do podstawy. Co zrobić z nagrodą? Czy nagrody wypłacane w miesiącu, gdy pracownik długo choruje, są brane do podstawy?
Chcesz zapoznać się z całym materiałem?
Testuj portal i magazyn "Serwis Płatnika ZUS" przez 14 dni ZA DARMO!
- AKTUALNE INFORMACJE
- INDYWIDUALNE KONSULTACJE
- MATERIAŁY I NARZĘDZIA DO POBRANIA
- MAGAZYN DOSTĘPNY ONLINE
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 232 Maj 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae