Podwyżka płacy minimalnej od lipca wpływa na obowiązki pracodawców związane z składką na Fundusz Pracy

Składka na Fundusz Pracy jest opłacana za pracowników, którzy pracują na pełen etat i w stosunku do nich nie stosuje się zwolnienia podmiotowego. Chodzi tu o zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ten fundusz:

• za pracownika, który ukończył 50. rok życia i jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a przed zatrudnieniem był zarejestrowany jako bezrobotny przez okres dłuższy niż 30 dni – pracodawcy zwolnienie z opłacania FP na okres 12 miesięcy.
• za zatrudnionych bezrobotnych, skierowanych do pracy z urzędu pracy, którzy w dniu zatrudnienia nie ukończyli 30. roku życia – okres zwolnienia z opłacania składki na FP wynosi 12 miesięcy liczonych, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę.
• za osoby powracające z urlopu wychowawczego, macierzyńskiego, rodzicielskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego – zwolnienie obowiązuje za okres 36 miesięcy.