Wideo porada: Czy ZUS może sprawdzać podstawę wymiaru składek przedsiębiorcy – uchwała Sądu Najwyższego z 29 listopada 2023 r.
29 listopada 2023 r. Sąd Najwyższy podjął uchwałę w składzie 7 sędziów (sygn. III UZP 3/23), w której uznał, że ZUS ma prawo podważyć podstawę wymiaru składek przedsiębiorcy, w przypadku gdy ten będąc w początkowym okresie prowadzenia działalności, zadeklarował bardzo wysoką podstawę wymiaru, mimo że jego przychody były dużo niższe. Sprawdź szczegóły w wideo poradzie przygotowanej przez radcę pranego - Andrzeja Radzisława.
- Data: 01.12.2023
- Zobacz więcej »
Składki ZUS i świadczenia ZUS w 2024 r. – zmiany w rozliczeniach na przykładach liczbowych
Przełom roku kalendarzowego oznacza dla płatników składek wiele obowiązków związanych ze zmianą wynagrodzeń mających wpływ na istnienie obowiązku ubezpieczeń z określonych tytułów oraz naliczania niektórych ze składek. Dodatkowo od 1 stycznia 2024 r. zmienia się katalog składników wynagrodzenia uwzględnianych przy ustalaniu, czy pracownik osiąga płacę minimalną. Chodzi tu np. o dodatek za szczególne warunki pracy. należy uwzględniać przy ustalaniu, czy pracownik osiąga minimalne wynagrodzenie.
- Data: 28.11.2023
- Zobacz więcej »
Przekroczenie progu podatkowego oraz 30-krotności składek ZUS w 2023 r. – jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika
Pod konie roku – choć nie tylko – może u pracownika dojść do przekroczenia górnego przedziału skali i przejścia na wyższą stawkę podatku. Z czym wiąże się przekroczenie pierwszego progu podatkowego i co to oznacza dla podatników osiągających wysokie dochody? To nie jedyne przekroczenie, które może wystąpić. Trzeba też pamiętać o limicie tzw. 30-krotności przy rozliczaniu składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe.
- Data: 20.11.2023
- Zobacz więcej »
Zmiany w składkach ZUS i świadczeniach w 2024 r. – przykłady rozliczeń
Zbliżający się koniec roku kalendarzowego stawia przed płatnikami składek wiele obowiązków związanych z koniecznością dostosowania wynagrodzeń, co wpływa na obowiązek ubezpieczenia z określonych tytułów oraz na konieczność naliczania niektórych składek. Dodatkowo, począwszy od 1 stycznia 2024 roku, ulegnie zmianie katalog składników wynagrodzenia uwzględnianych przy ustalaniu, czy pracownik osiąga płacę minimalną, np. dodatek za szczególne warunki pracy.
- Data: 09.11.2023
- Zobacz więcej »
Długa choroba pracownika – na co powinien zwrócić uwagę pracodawca
Pracownik na zwolnieniu lekarskim ma prawo do różnych rodzajów świadczeń. W pierwszej kolejności przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, następnie zasiłek chorobowy, a także możliwość otrzymania świadczenia rehabilitacyjnego. Jednocześnie pracodawca, gdy pracownik dłużej pozostaje na zwolnieniu lekarskim, ma obowiązek zapewnienia zastępstwa za nieobecnego pracownika. Warto dowiedzieć się więcej na ten temat, oglądając materiał wideo przygotowany przez naszego eksperta, radcę prawnego Andrzeja Radzisława.
- Data: 09.11.2023
- Zobacz więcej »
Szczepienia przeciwko grypie dla pracowników – zwolnienie ze składek ZUS
Wielu pracodawców decyduje się sfinansować szczepienia przeciw grypie z własnych środków. Oferta jest skierowana do wszystkich pracowników. Powstaje pytanie, czy takie świadczenie powinno być w 2023 r. oskładkowane (i opodatkowane), zwłaszcza że w okresie epidemii było one zwolnione z opodatkowania i oskładkowania.
- Data: 07.11.2023
- Zobacz więcej »
Ryczałt za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych nie stanowi przychodu dla pracownika
Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 14 września 2023 r. (sygn. akt II FSK 2632/20) uznał, że ryczałt za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych nie stanowi przychodu dla pracownika. Tym samym przełamał dotychczasowe niekorzystne dla pracowników interpretacje, ale nie można jeszcze powiedzieć, że rozpoczyna kształtowanie się jednoznacznej wykładni w tej sprawie.
- Data: 31.10.2023
- Zobacz więcej »
Dodatki, ryczałt za pracę w porze nocnej i kwoty wolne od potrąceń w 2024 r.
W 2024 roku – podobnie jak w roku bieżącym – przewidziano podwójną podwyżkę płacy minimalnej. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. wyniesie ona 4.242 zł brutto, zaś od 1 lipca do 31 grudnia – 4.300 zł brutto. Z kolei minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług we wspomnianych okresach wynosić będzie odpowiednio 27,70 zł i 28,10 zł brutto. To oznacza wzrost kwot niektórych należności ze stosunku pracy (np. odprawy oraz dodatki za pracę w nocy) oraz kwot wolnych od potrąceń.
- Data: 24.10.2023
- Zobacz więcej »
Zmiany w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego – umowa zlecenia i umowa o dzieło z własnym pracownikiem oraz wykonywana na rzecz własnego pracodawcy – nowe stanowisko ZUS
Zgodnie z najnowszymi wyjaśnieniami ZUS (z 6 września 2023 r.) przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy trwa nadal. Jest to zmiana poprzedniego stanowiska. Do tej pory bowiem zgodnie z wyjaśnieniami ZUS takiego przychodu nie należało przyjmować do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w przypadku wygaśnięcia umowy zlecenia.
- Data: 10.10.2023
- Zobacz więcej »
- « pierwsza
- «
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- »
- ostatnia »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 232 Maj 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae