Wniosek o elastyczną organizację pracy
Na mocy nowych przepisów pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, od 26 kwietnia 2023 r. uprawniony jest do złożenia wniosku w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Wniosek pracownik składa w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.
Za elastyczną organizację pracy uważa się:
- pracę zdalną – tj. pracę wykonywaną całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość;
- system przerywanego czasu pracy (art. 139 kp) przewidujący maksymalnie 5-godzinną częściowo płatną przerwę w pracy (za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia za czas przestoju);
- system skróconego tygodnia pracy (art. 143 kp) przewidujący pracę przez 4 dni w tygodniu przy równoczesnym zwiększeniu czasu pracy do nie więcej niż 12 godzin;
- system pracy weekendowej (art. 144 kp) przewidujący pracę w okresie piątek–niedziela;
- ruchomy czas pracy (art. 1401 kp) przewidujący możliwość rozpoczynania przez pracownika pracy o różnych godzinach, w tym również o godzinie wcześniejszej niż dnia poprzedniego;
- indywidualny rozkład czasu pracy (art. 142 kp) przewidujący dostosowanie obowiązującego w firmie ramowego rozkładu czasu pracy do indywidualnych potrzeb pracownika, np. modyfikujący godziny lub dni pracy;
- obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru wskazanego przez pracownika.
We wniosku o elastyczną organizację pracy pracownik powinien wskazać:
1)imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka;
2)przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy;
3)termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy;
4)rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać.
Chcesz zapoznać się z całym materiałem?
Testuj portal i magazyn "Serwis Płatnika ZUS" przez 14 dni ZA DARMO!
- AKTUALNE INFORMACJE
- INDYWIDUALNE KONSULTACJE
- MATERIAŁY I NARZĘDZIA DO POBRANIA
- MAGAZYN DOSTĘPNY ONLINE
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 232 Maj 2024 r.
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae