Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy w 2025 r. – jak to rozliczyć, gdy nie przejdzie badań kontrolnych

Weźmy na przykład taką sytuację: Jest pracownik, który przebywa na długim zwolnieniu lekarskim. Okres zasiłkowy skończy się w połowie marca 2025 r. Po tym czasie, o ile pracownik nie złoży wniosku o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego, pracodawca będzie musiał wysłać go na badania lekarskie. I tu pojawia się kilka pytań. Co w sytuacji, gdy pracownik nie przejdzie badań kontrolnych i nie otrzyma zaświadczenia o zdolności do pracy? Czy można takiego pracownika zwolnić za wypowiedzeniem lub porozumieniem stron?

Pracownik, który otrzymał negatywną opinię o zdolności do pracy na określonym stanowisku, może przez pracodawcę zostać skierowany na inne stanowisko – jeżeli nie jest to sprzeczne z opinią lekarza medycyny pracy i oczywiście pracodawca ma taką możliwość. Można też rozwiązać umowę za porozumieniem stron albo wypowiedzieć ją z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

W przypadku długiej nieobecności pracownika w pracy art. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracodawca może zatem na mocy prawa rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

• dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, 
• dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Rozliczanie zasiłków wymaga znajomości przepisów nie tylko zasiłkowych, ale również z zakresu prawa pracy i prawa podatkowego. Niezbędna jest precyzja w rozliczeniach i zdolność reagowania na nietypowe sytuacje. Bez odpowiednich narzędzi i praktycznej wiedzy nawet najlepsi specjaliści zmuszeni są poświęcać tym rozliczeniom zbyt dużo czasu – a to przecież tylko jeden z obowiązków, nie jedyny. I tak nie mają 100% pewności.

Czy jesteś:

• pracownikiem działu płacowego,
• pracownikiem działu kadr i HR,
• pracownikiem księgowości,
• właścicielem albo pracownikiem biura rachunkowego albo po prostu
• osobą, która chce podnieść kwalifikacje zawodowe?

Jeżeli tak, to to szkolenie jest dla Ciebie – sprawdź program i skorzystaj z oferty  >>