Czy wykonywanie pracy zdalnej pozbawia pracownika prawa do podwyższonych pracowniczych kosztów uzyskania przychodu?

W naszej firmie z powodu epidemii COVID-19 część pracowników nadal pracuje zdalnie. Od kwietnia 2021 r. kolejnych dwóch pracowników podjęło taką pracę. Jeden z nich mieszka w innej miejscowości niż ta, w której znajduje się nasz zakład pracy. Do tej pory stosowaliśmy u tego pracownika podwyższone koszty uzyskania przychodu. Czy możemy je nadal stosować, skoro ten pracownik podjął pracę zdalną?