Proszę o pomoc w ustaleniu podstawy wynagrodzenia chorobowego oraz kwoty wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Pracownica od 2020 r. do 4 maja 2023 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Bezpośrednio przed urlopem jej wynagrodzenie zasadnicze było ustalone w kwocie 3.000 zł. Po urlopie wychowawczym pracownica wykorzystała urlop wypoczynkowy od 5 do 23 maja 2023 r. Jej wynagrodzenie od 5 maja 2023 r. zostało podwyższone do 3.600 zł od kwietnia 2023 r. Bezpośrednio po urlopie wypoczynkowym, tj. od 24 maja 2023 r., pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak w takiej sytuacji należy ustalić kwotę należną za urlop wypoczynkowy oraz podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
Przeczytaj także:
Moje pytanie dotyczy wyliczenia wynagrodzenia za czas urlopu dla kierowców pracujących w pakiecie mobilności. Kierowca ma urlop 19 dni w styczniu 2023 r. Kierowca otrzymuje:
Pytanie dotyczy wynagrodzenia zagranicznego. Czy uwzględniamy je w podstawie wynagrodzenia urlopowego?
W jaki sposób należy przeliczyć wynagrodzenie za urlop, jeśli pracownik ma wypłacane wynagrodzenie za nadgodziny? Co w sytuacji jeśli wynagrodzenie za nadgodziny ma płatne w następnym miesiącu (tzn. za nadgodziny z czerwca płatne w lipcu)?
Przeczytaj także
Wynagrodzenie za urlop z tytułu siły wyższej – czy uwzględniać nadgodziny i premię uznaniową
Wynagrodzenie akordowe plus nadgodziny i wynagrodzenie z umowy zlecenia – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku
W związku z tym, że sezon urlopów wypoczynkowych trwa, pracownikom przysługują nie tylko wynagrodzenia urlopowe, ale także dodatkowe świadczenia związane z wakacjami, np. dopłaty do wczasów pod gruszą czy świadczenia urlopowe. Warto więc sprawdzić, jak je naliczać, a następnie rozliczać składki ZUS oraz podatek dochodowy po zmianach od 1 lipca.
Wynagrodzenie minimalne pracowników w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. w zależności od wymiaru etatu
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.